Каким документом рукодствоваться для определения норм разового подъема тяжестей?

118

Вопрос

ПРОТИВОРЕЧИЕ пункта 32 вводимых «Правил по охране труда при погрузо - разгрузочных работах и размещении грузов» Федеральному закону от 28. 12. 2013 № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» Пункт - 32 гласит: «Производство погрузочно - разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимых норм разового подъема тяжестей: мужчинами не более 50 кг; женщинами – не более 15 кг. Федеральным же законом № 426 - ФЗ в допустимом классе предусмотрено мужчинами до 30 кг, женщинами до 10 кг. (см. П. 2 обоснования противоречий) . Этим пунктом нарушаются нижеперечисленные пункты действующих нормативных документов Правительства РФ: 1. Статья 3, пункт 1 Федерального закона № 426 - ФЗ от 28. 12. 2013г. «О специальной оценке условий труда». 2. Второе предложение пункта 75 Приложения № 1 к приказу Минтруда России от 24. 01. 2014 № 33н «Методика проведения специальной оценки условий труда», в содержании: Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса при поднятии и перемещении груза вручную осуществляется в соответствии с таблицей 2 приложения № 20 к настоящей Методике. В приложении 20 таблицы 2 указано: допустимый класс: для мужчин 30 кг и для женщин 10кг, более указанных - уже вредные условия труда: Приложение № 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24. 01. 2014г. № 33н Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса Таблица 2 Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг Показатели тяжести трудового процесса Класс (подкласс) условий труда оптимальный допустимый вредный 1 2 3. 1 3. 2 Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) : для мужчин для женщин до 15 до 5 до 30 до 10 до 35 до 12 более 35 более 12 Подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены) (более 2 раз в час) : для мужчин для женщин до 5 до 3 до 15 до 7 до 20 до 10 более 20 более 10 3. Приложение 3 Санитарно - эпидемиологических правил СП 2. 2. 2. 1327 - 03 «Гигиенические требования к организации, технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденные Главным государственным санитарным врачом Министерства здравоохранения РФ, Постановление от 26. 05. 2003г. № 100: Приложение 3 к СП 2. 2. 2э1327 - 03 Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса: 1. Подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) , кг: Оптимальный класс Допустимый класс: - мужчины до 15кг - мужчины до 30кг - женщины до 5кг - женщины до 10кг Каким документом рукодствоваться для определения допустимых норм разового подъема тяжестей для мужчин и женщин.

Ответ

Дата публикации ответа:



Чтобы более ясно представлять себе ситуацию по действующим нормативам подъема и перемещения тяжести для мужчин и женщин, необходимо разобраться с терминологией.

Правила по охране труда при погрузо-разгрузочных работах и размещении грузов, утв. приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н (далее – Правила), вступающие в силу с 1 июля 2015 г., устанавливают максимально допустимую величину разового подъема тяжестей. То есть, грузы больше указанных величин разово поднимать нельзя.

При этом Правила не являются инструментом для определения условий труда на рабочих местах (от оптимальных до опасных) и установления полагаемых льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда.

С 1 января 2014 г. таким инструментом является специальная оценка условий труда (далее – СОУТ), которая проводится в соответствии с Законом № 426-ФЗ.

Нормативы, которые вы приводите сами, ссылаясь на методику проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, используются для установления условий труда на рабочих местах. Максимально вредный класс при этом – 3.2. Но там указана величина меньшая, чем максимально допустимая величина в Правилах. Это означает, что класс 3.2 устанавливается при нагрузках от величины, указанной в таблице 2, и до максимально допустимой. И противоречий здесь нет никаких.


Что касается приложения 3 к СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации, технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, то оно указывает значения поднимаемых и перемещяемых тяжестей, соответствующие оптимальному (1 класс) и допустимому (2 класс) классам условий труда и называется оно – «Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса».

Во времена принятия СП 2.2.2.1327-03 декларировалась недопустимость работы во вредных и опасных условиях труда. Но это не могло быть осуществлено в реальных производственных условиях. Поэтому мы сталкиваемся с такими случаями недостаточно корректной подачи информации.

Сегодня идеология государственной охраны труда направлена на управление профессиональными рисками, создание безопасных условий труда, а там где это невозможно на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Что было реально и раньше. Сейчас это делается на более высоком инструментальнойм уровне.

Поэтому сегодня работодатель должен стремиться обеспечить на рабочих местах оптимальные или допустимые условия труда. Если это по ряду причин осуществить невозможно, то за работу во вредных условиях труда работнику предоставляются льготы и компенсации. Но при всем при этом работодатель должен обеспечить технологические условия, не выходящие за рамки максимально допустимых.

Это означает, что вам для определения максимально допустимых норм разового подъема тяжестей для мужчин и женщин необходимо руководствоваться Правилами.

Еще раз подчеркнем, представленные вами три нормативных правовых акта не содержат противоречащих друг другу значений величин разового подъема тяжестей.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль