Какая спец. Обувь существует для работников СМП в зависимости от сезона?

99

Вопрос

Какая специализированная обувь существует для работников скорой медицинской помощи в зависимости от сезона года, и какими нормативно - правовыми актами это регулируется? Имеет ли право работодатель лишать работника стимулирующей части заработной платы, если работник не может носить выданную ему обувь без индпошива или обувь не соответствует сезону года?

Ответ

Дата публикации ответа:


Данные нормы приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 № 777н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

См. раздел VII. «Работы, связанные с оказанием медицинской помощи, экстренной медицинской помощи и проведением медицинских исследований».

В частности:

Водитель санитарного автомобиля

Костюм летний из смешанных тканей

1

Костюм зимний с синтетическим утеплителем

1

Рукавицы комбинированные

4 пары

Ботинки кожаные

1 пара на 2 года

Врач, средний и младший медицинский персонал бригады неотложной помощи

При оказании неотложной медицинской помощи:

Костюм летний из смешанных тканей

1

Костюм зимний с синтетическим утеплителем

1 на 2 года

Головной убор летний

1 на 2 года

Головной убор зимний

1 на 2 года

Ботинки кожаные или туфли кожаные

1 пара на 2 года

Врач, средний медицинский персонал аэромобильного госпиталя

Костюм летний из смешанных тканей

1

Костюм зимний с синтетическим утеплителем

1 на 2 года

Головной убор летний

1 на 2 года

Головной убор зимний

1 на 2 года

Ботинки кожаные

1 пара на 2 года

Шапочка медицинская или колпак

2

Халат или костюм хлопчатобумажный

2

Туфли госпитальные

1 пара

Колпак антибактериальный из смешанных тканей

2

Костюм антибактериальный из смешанных тканей

2

Бахилы антибактериальные из смешанных тканей

2 пары

Согласно п. 5  приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.


Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты являются подзаконным нормативным актом и требования, установленные в них, обязательны для исполнения.

Перечень сиз

Т.е., если профессии или должности работников указаны в Типовых нормах, работодатель обязан предоставить работникам полный перечень сиз (с учетом работы в зимнее время).

С 01.01.2015 г. не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. См. ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Согласно Приказу № 290н (извлечения):

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Таким образом, работодатель не имеет права подвергать работника дисциплинарному наказанию, если «выданная обувь не соответствует сезону года».  Поскольку в этом случае именно работодатель не выполнил своей обязанности по обеспечению работника полагающимися ему СИЗ.

Если работник не может носить выданную ему обувь (согласно Типовым нормам)  без индпошива, то это вопрос  более сложный.  Потому что мало оплатить индпошив, но в результате данная обувь (как СИЗ) должна иметь декларацию соответствия (п. 8 Приказа № 290н).

Однако в любом случае работник, не обеспеченный всеми положенными СИЗ, не должен быть допущен к работе. Время отстранения от работы должно быть оплачено как по простою.

Лишать работника стимулирующей части заработной платы (или какой-либо другой части з/платы) за нарушения дисциплинарного характера  работодатель не имеет права. Это грубое нарушение требований ст. 192 ТК РФ.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль