Как правильно оценивать эффективность действий работника?

8

Вопрос

Здравствуйте! Нам инженерам по охране труда выдали должностные инструкции, где есть раздел: 1. Критерии эффективности показатели, позволяющие оценить эффективность выполняемых работником действий Написано: Эффективность оценивается по следующим показателям: 1. 1. Предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность в Обществе; 1. 2. Сокращение текучести кадров из - за неудовлетворительных условий труда 1. 3. Снижение потерь, связанных с утратой трудоспособности по травматизму и заболеваемости 1. 4. Снижение издержек, связанных с обеспечением льгот для работающих во вредных условиях 1. 5. Снижение расходов на ликвидацию аварий, пожаров. 1. 6. Снижения стоимости производства продукции вследствие уменьшения непроизводительных затрат, вызванных неблагоприятными условиями труда – можно уточнить? Спасибо 1. 7. Повышение эффективности использования фонда рабочего времени в результате сокращения потерь рабочего времени вследствие болезней, травм, сокращения нормируемой продолжительности рабочего времени, обусловленных неблагоприятными условиями труда (в частности, предоставление оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня) . – уточните, что это. Вы можите как то привести пример на пункт 1. 6 и п 1. 7, что это? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


По п.1.6.:

Непроизводительные затраты времени и труда складываются из-за неблагоприятных условий труда, обусловленных организацией рабочих мест без учета требований эргономики. Как правило непроизводительные затраты времени и труда, увеличивающие трудоемкость работ и, соответственно, повышающие себестоимость продукции, связаны:

  • с необходимостью выполнения работниками  лишних движений и  физических усилий, 
  • с их нервно-психологическими нагрузками,
  • с принятием неудобных поз вследствие неудачного расположения органов управления оборудованием, конструктивного оформления рабочих мест и т.п.

Т.е., работать надо над тем, чтобы работникам было удобно  на их рабочих местах, чтобы взаимное  расположение оборудования не влекло за собой необходимость совершать работникам лишние движения и т.п. А также – над морально-психологической обстановкой в коллективе.

По п. 1.7.:

«Повышение эффективности использования фонда рабочего времени в результате сокращения потерь рабочего времени вследствие болезней, травм» – это означает, что, чем меньше работники болеют и травмируются за отчетный период, тем эффективнее Вы поработали  над правильной организацией рабочих мест, над созданием условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям. Т.е. придется подсчитывать число дней по больничным листам и количество инцидентов и травм за отчетный период.

 Чтобы разобраться в  оценке «Повышения эффективности использования фонда рабочего времени в результате сокращения нормируемой продолжительности рабочего времени, обусловленных неблагоприятными условиями труда (в частности, предоставление оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня)» необходимо изучить ТК РФ, раздел IV. «Рабочее время».

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

См. Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".


Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В приведенной Вами формулировке имеется в виду, что  работать надо над улучшением условий труда данных работников.

Как только по результатам СОУТ им установят хотя бы класс 3.2. они уже будут работать не 36, а 40 часов в неделю.

Согласно ст. 224 ТК РФ  в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время. Т.е. оплачиваемые перерывы.Давайте разберемся, какие это перерывы.

Так, согласно ст. 108 и ст. 109  ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Таким образом, если Вы организуете работу так, что у работодателя не будет необходимости предоставлять работникам оплачиваемых перерывов (или количество работников, которым эти перерывы предоставляются, сократится), то цель Вами будет достигнута. Налицо будет  повышение эффективности использования фонда рабочего времени.

Т.е. надо работать над совершенством технологии,  над эффективностью организации трудового процесса и , разумеется, над улучшением условий труда на каждом рабочем месте. 

Например:

  • чем меньше работников с классом 3.3. и 4, тем эффективнее используется  фонд рабочего времени;
  • было необогреваемое помещение, сделали обогреваемым, следовательно, отменили оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня;
  • улучшили технологию и организацию труда – появилась возможность  предоставить работникам перерыв для отдыха и питания (не включаемый в рабочее время), следовательно, отменили специальные оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня,

и т. д.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль