Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
Справочник специалиста по охране труда

Не будет ли нарушением если провести СОУТ после принятия на работу инвалида 2 группы?

  • 20 февраля 2019
  • 76

Вопрос

В организацию принимаем сотрудника (женщина) инвалид 2 группы по зрению, рабочее место не аттестовано (офисное) не будет ли нарушением если провести СОУТ после принятия на работу, так как бюджет на 2019 год не утверждён ( бюджетная организация)

Ответ

Прием на работу инвалида на неаттестованное рабочее место не является нарушением как  Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), так и Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

В действующей законодательной и нормативной правовой документации не указан конкретный срок начала проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Но, в соответствии со ст. 212. ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ.

Согласно п. 2. ст. 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях – с 1 января 2015 г. нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тыс. до десяти тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тыс. до десяти тыс. руб.; на юридических лиц от шестидесяти тыс. до восьмидесяти тыс. руб.

В вашем случае все будет зависеть от позиции инспектора ГИТ – от того насколько убедительны будут ваши аргументы, о правильности расходования средств, предназначенных на мероприятия по охране труда. И это не зависит от того, кого вы принимаете на работу.

Инвалид 2 группы может работать в офисе, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Сведения о противопоказанных условиях труда, а также о примерных условиях труда, в которых возможно осуществление инвалидом трудовой деятельности, содержатся, например, в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (далее – ИПРА) инвалида. Данная программа является обязательной для исполнения работодателем. Это следует из ч. 2 ст. 11, ч. 1 ст. 23, подп. 2 ч. 2 ст. 24 Закона № 181-ФЗ.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Если из представленных работником документов работодателю затруднительно определить, как соблюсти требования содержащихся в них медицинских рекомендаций, за дополнительными разъяснениями можно обратиться в ГИТ и (или) Федеральное государственное бюджетное учреждение «Федеральное бюро медико-социальной экспертизы» Минтруда России.

Согласно ст. 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с ИПРА.

Но, для выполнения всех этих требований, работодатель должен знать условия труда на его рабочем месте, особенно по тем факторам производственного процесса, которые указаны в ИПРА.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.