Подарок + скидка на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
Справочник специалиста по охране труда

Как правильно оформить документы, чтобы все необходимые рабочие могли обслуживать установку?

  • 19 февраля 2019
  • 24

Вопрос

У нас открылся участок и пустили в работу новую установку, на ней на данный момент работают -аппаратчики. Но у нас есть слесаря-ремонтники (расширенную зону обслуживания хотят) на этом участке, и наше руководство желает чтобы они тоже обслуживали данную установку, т. е не только производили ремонт и наладку оборудования, но и могли включать и выключать ее. Как правильно все оформить документы, чтобы все было в соответствии с законодательством РФ.

Ответ

Вам следует руководствоваться ст. 60.2. ТК РФ:

«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня».


Поскольку в  Вашем случае слесарь будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (аппаратчик), то это на расширение зон обслуживания, а совмещение профессий.
Совмещение профессий относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора.

Поскольку Ваш работник уже работает по трудовому договору,  то чтобы  отразить условия о совмещении профессий Вам  требуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, к которому применяются те же правила, что и к  самому договору: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:


В дополнительном соглашении обязательно прописывается ряд условий:

·                    вид дополнительной работы (в порядке совмещения профессий);

·                    срок выполнения поручаемой дополнительной работы;

·                    содержание (объем) дополнительной работы по совмещаемой профессии;

·                    размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).

Далее на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю необходимо издать приказ о совмещении профессий. Унифицированная форма такого приказа отсутствует, поэтому приказ издается в свободной форме.

Обязательными элементами содержательной части приказа являются:

1) вид дополнительной работы;  

2) должность (профессия), по которой устанавливается совмещение;

3) срок выполнения поручаемой дополнительной работы;

4) содержание дополнительной работы;

5) согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.
Запись о совмещении профессий в трудовую книжку работника не вносится. В личной карточке работника (форма № Т-2) информацию о выполнении работником дополнительной работы можно указать, например,  в разделе X «Дополнительные сведения».

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.