Охрана труда иностранцев

549

Вопрос

На основании каких нормативных актов проводится прием на работу иностранных граждан? Надо ли проводить с ними обучение по охране труда, инструктажи, как с российскими работниками, платить за них страховые взносы и проч. или здесь есть своя специфика?
Специалист по ОТ, г. Москва

Ответ

Прием на работу иностранных граждан регулирует глава 50.1 ТК РФ.

Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ для российских граждан, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
  • разрешение на работу или патент1;
  • разрешение на временное проживание в РФ1;
  • вид на жительство1.
  • Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства регулирует статья 327.2 ТК РФ.

Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее — разрешение на работу или патент)1;
  • разрешении на временное проживание в РФ, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее — разрешение на временное проживание)1;
  • виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ (далее — вид на жительство)1.

Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства1, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в т. ч. реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Таким образом, заключив трудовой договор с такими работниками, работодатель обязан застраховать их в ФСС России, поскольку согласно ст. 57 в трудовом договоре обязательно указание условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Что касается проведения обучения по охране труда, то согласно ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

То есть проводить обучение по охране труда вы будете по тем же нормативным документам, по которым обучаете работников — граждан РФ.

Обязательно ознакомьтесь со следующими документами:

  • постановлением Правительства РФ от  11.10.2002 № 755 (ред. от  04.02.2011) «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу»;
  • Федеральным законом от  25.07.2002 №  115-ФЗ (ред. от  22.12.2014) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»:
    • ст. 13 «Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации»;
    • ст. 13.3 «Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента»;
    • ст. 5, 8, 37.1 «Особенности подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации отдельными категориями иностранных граждан».

В указанных статьях, помимо прочего, указывается на необходимость владения иностранным гражданином русским языком.

В заключении хотелось бы отметить, что порядок и особенности расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами государств ЕврАзЭС определяются Соглашением2 о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с гражданами одного государства — члена Евразийского экономического сообщества при осуществлении трудовой деятельности на территории другого государства — члена Евразийского экономического сообщества. Этот документ был подписан между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Таджикистан, Кыргызской Республикой и РФ. В России данное соглашение было ратифицировано Федеральным законом от  04.11.2014 № 321-ФЗ.


1 За исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.2 Текст Соглашения и акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1Е приводились в журнале «Охрана труда в вопросах и ответах» № 1-2015.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль