Назначение ответственных лиц

935

Вопрос

Генеральный директор нашей компании является иностранцем. В целях минимизации его ответственности можем ли мы издать приказ о назначении ответственных лиц (с выдачей необходимых доверенностей), чтобы в случае выявления каких-либо нарушений в ходе различного рода проверок наказание носило адресный характер и назначалось в отношении не генерального директора, а конкретных ответственных лиц?

Зам. исполнительного директора по производству, Московская обл.

Ответ

В случае выявления инспекторами труда в ходе проверки каких-либо нарушений компания, ее руководитель, а также иные работники, ответственные за соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда могут быть привлечены к административной ответственности.

Любое назначение ответственных лиц не гарантирует уход генерального директора от ответственности.

Единственным основанием для непривлечения к ответственности является соблюдение требований законодательства.

В случае выявления нарушений первые лица организаций:

  • могут получать обязательные для исполнения предписания и представления;
  • могут быть обязаны выплатить административные штрафы согласно КоАП (ст. 5.27–5.34);
  • могут получать судебные решения, запрещающие работу как в отдельных подразделениях своей организации, так и на предприятии в целом;
  • могут быть отстранены от работы (например, с тем, что они не прошли обучения по охране труда).

Важно

В соответствии с текущей правоприменительной практикой при совершении аналогичного нарушения в отношении сразу нескольких работников компании, например при допуске работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, общий размер административного штрафа, налагаемого на должностное лицо или организацию за указанное нарушение, может быть рассчитан исходя из общего количества работников, в отношении которых работодатель допустил указанное нарушение.

Таким образом, если раньше максимальная ответственность работодателя не превышала 50 тыс. руб. независимо от количества допущенных нарушений и числа работников, в отношении которых были допущены данные нарушения, то теперь административная ответственность в большинстве случаев суммируется. В результате общий размер штрафов, налагаемых по результатам одной проверки, в крупных организациях может достигать нескольких миллионов рублей.

Законность такого метода расчета административных штрафов за нарушения в сфере трудового законодательства и требований охраны труда подтверждается, в частности, постановлением ВС РФ от  15.08.2014 №  60-АД14-16.

Кроме привлечения работодателя к ответственности по итогам проверки государственной инспекцией труда также будет вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Таким образом, помимо оплаты административного штрафа работодателю необходимо будет в срок, установленный в предписании, исправить допущенные нарушения. В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности уже за невыполнение предписания.

Напомним, что с 1 января 2015 г. вступили в силу поправки в нормы КоАП РФ, регулирующие административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесенные Федеральным законом от  28.12.2013 №  421-ФЗ.

Рассмотрим самые существенные для работодателей изменения.

Прежде всего законодатель разделил санкции за нарушение трудового законодательства и законодательства по охране труда, выделив последние из общей ст. 5.27 в отдельную статью — ст. 5.27.1.

Общие формулировки «нарушение законодательства о труде и об охране труда» теперь исчезли из КоАП РФ, и на их место пришли конкретные частные основания для привлечения к ответственности. Например, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах и др.

Сами санкции стали намного жестче. Так, максимальный размер административного штрафа на юридическое лицо с нового года составляет 200 тыс. руб. (был 50 тыс. руб.). Максимальный размер штрафа для физического лица вырос в 8 раз и составляет теперь 40 тыс. руб.

За отдельные нарушения работодателю и вовсе сразу грозит дисквалификация.


Читайте по теме в системе Охрана труда:


На что стоит обратить внимание генеральному директору, чтобы защитить себя и компанию, в которой он работает, от непомерных штрафов?

Как показывает свежая практика привлечения работодателей к ответственности, самыми распространенными нарушениями в сфере трудового законодательства и законодательства по охране труда являются следующие:

  • книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью или пломбой;
  • в трудовых договорах нет всех гарантий работникам, работающим во вредных условиях труда (согласно изменениям, введенным с  01.01.2014);
  • есть задолженность по предоставлению отпусков;
  • нет аттестации или специальной оценки условий труда;
  • офисные работники, работающие с ПЭВМ, при приеме на работу не проходят медицинские осмотры, нет в т. ч. и результатов периодических медицинских осмотров;
  • работникам, периодически задерживалась выплата отпускных, т. е., вместо того чтобы выплачивать отпускные, как положено по ст. 136 ТК РФ, за три дня до начала отпуска, они выплачивались иногда в первый день отпуска, иногда после отпуска, в связи с тем что работники ходят в отпуск по заявлениям.

Таким образом, с учетом увеличения размеров административных штрафов и ужесточения практики их применения работодателям необходимо заранее выявить возможные нарушения и самостоятельно устранить их, не дожидаясь проведения проверки контролирующим органом.

Обратите внимание

С 1 января 2015 г. срок давности привлечения к административной ответственности увеличился с 2 месяцев до 1 года, что, несомненно, еще сильнее усложняет положение работодателей при проведении инспекционных проверок.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль