Вправе ли работодатель сам определить факторы и периодичность медосмотров работников?

32

Вопрос

В случае, если Перечнем факторов и Перечнем работ приказа 302н Минздарвсоцразвития не предусмотрены факторы, по которым работодатель обязательно должен направить работников на медицинские осмотры, вправе ли работодатель по собственной инициативе, руководствуясь разработанными в организации мероприятиями по охране труда, самостоятельно определить факторы и периодичность медосмотров работников, закрепив своими локальными актами эту необходимость и направлять работников на медицинский осмотр, конечно за счет средств работодателя? И насколько работодатель будет прав отстранив от работы работника не прошедшего медосмотр в соответствии со ст 76 ТК РФ, если медицинский осмотр не является обязательным, т. Е. Предусмотренных по 302н факторов и работ на рабочих местах работников нет?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Работодатель вправе включать в списки контингента и поименные списки работников для прохождения обязательных МО, руководствусь п.19 Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н:

«Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

  1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной в установленном порядке.
  2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ».

Т. е. Вы имеете право определить наличие факторов, указанных Приложении 1, не только по результатам АРМ или СОУТ, но и исходя из результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также из сведений эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы.

Мероприятия по охране труда


Если Ваши мероприятия по охране труда разработаны на основе указанных выше документов, то Вы имеете полное право включать работников в списки контингента и поименные списки для прохождения обязательных МО. Но при этом наименование выявленных факторов, периодичность МО и виды обследований устанавливаются только в соответствии с Приложением 1.

В этом случае, если работник не пройдет обязательный МО, Вы обязаны отстранить его от работы согласно ст.ст. 76 и 212 ТК РФ.

Работодатель имеет право по собственной инициативе, руководствуясь разработанными в организации мероприятиями по охране труда, самостоятельно определить факторы и периодичность медосмотров работников (но при этом это уже не обязательные МО, так как они не подпадают под требование приказа № 302н), закрепив своими локальными актами эту необходимость. Это его право, поскольку это не ухудшает, а улучшает положение работников.

Однако в этом случае отстранить работника от работы за не прохождение данного МО (не обязательного в соответствии с приказом № 302н) работодатель не имеет права. Если работодатель издаст такой приказ, то любой суд восстановит работника в его правах.

См. ст. 8 ТК РФ (извлечения):

«Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению».




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль