Нужно ли вписывать в оборотную сторону карточки Учета СИЗ медсестры перчатки резиновые?

313

Вопрос

Сообщите, пожалуйста, необходимо или вписывать в оборотную сторону личной карточки Учета СИЗ медицинской сестры перчатки резиновые, если перчатки закупаются только одноразовые и их смена происходит по мере загрязнения или завершении операции (на основании требований Санпина и МУ) . Если мы их на лицевой стороне карточки прописываем перчатки резиновые - до износа (на основании п. 3, Приложение 11, Постановление №68) . Если в этом есть необходимость приведите образец заполнения оборотной карточки. В среднем на медицинский кабинет, в котором работают 8 сотрудников закупается 2500 - 3000 перчаток в месяц. Так же вопрос, если мы не закупаем хлопчатобумажные колпаки/косынки, а закупаем одноразовые шапочки, как это прописать на оборотной стороне личной карточки учета СИЗ? Если в этом есть необходимость приведите образец заполнения оборотной карточки. Имеем ли право организация (мы не имеем профсоюзную организацию или иного представительного органа работников) улучшить на основании приказа гендиректора выдаваемые СИЗ (из многоразовых в одноразовые) без согласования с инспектором по труду? Спасибо. Наименование СИЗ Пункт типовых норм Единица измерения Количество на год1. Фартук непромокаемый п. 3, Приложение 11, Постановление №68 шт. Дежурный2. Перчатки резиновые п. 3, Приложение 11, Постановление №68 пара до износа3. Халат или костюм хлопчатобумажный п. 12, Раздел VII, Приложение 1, Приказ № 777н шт. 2 костюма или2 халата4. Колпак или косынка хлопчатобумажная п. 12, Раздел VII, Приложение 1, Приказ № 777н шт. 2 колпака или 2 косынки5. Тапочки кожаные п. 12, Раздел VII, Приложение 1, Приказ № 777н пара 1 пара на 2 года.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Поскольку Вы «закупаете только одноразовые перчатки, и их смена происходит по мере загрязнения или завершения операции (на основании требований СанПиН и МУ)», то это абсолютно правомерное действие. Никаких согласований с инспектором по труду на это не требуется. Это касается и одноразовых шапочек.

Следует издать приказ руководителя Вашей организации о том, что работники обеспечиваются СИЗ согласно, например, постановления Минтруда России от 29.12.1997 № 68

Перечень сиз

(ред. от 05.05.2012) "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" и привести полный перечень сиз.

Затем в приказе указать: «В целях соблюдения требований санитарного законодательства и в соответствии с пунктами …. СанПиН (наименование) и МУ (наименование) приказываю вместо перчаток резиновых (до износа) и хлопчатобумажных колпаков/косынок обеспечить работников одноразовыми перчатками и одноразовыми шапочками в количестве, достаточном для обеспечения требований безопасности в текущем году (указать примерное количество).


При выдаче одноразовых СИЗ в карточках учета выдачи СИЗ работникам приказываю ссылаться на соответствующие пункты СанПиН, СП и учитывать выдачу одноразовых СИЗ 2 раза в год (по полугодиям).»

Например:

Выдаем одноразовые перчатки на основании требований СП 3.1.3263-15 "Профилактика инфекционных заболеваний при эндоскопических вмешательствах".

В карточке пишем (например):

Наименование СИЗ Пункт типовых норм Единица измерения Количество на год
 Перчатки одноразовые  СП 3.1.3263-15, п. 1 2.4., 12.7., 12.8.  1 пара

 Ориентировочно- 700 пар (на каждое стерильное вмешательство).

Уточняется по итогам полугодия.

 Шапочки одноразовые    1

 Ориентировочно- 320 шт.(на каждый день).

Уточняется по итогам полугодия

Оборотная строна

Наименование СИЗ Номер сертификата или декларации соответствия Выдано Возвращено
дата количество процент износа подпись получив- шего СИЗ дата количе- ство процент износа подпись сдавшего СИЗ подпись приняв- шего СИЗ
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

перчатки 12.01.2016 700 0 30.06.2016 700 100

одноразовые

перчатки 01.07.2016 800 0 30.12.2016 800 100

одноразовые

шапочки 12.01.2016 150 0 30.06.2016 150 100

одноразовые

шапочки 01.07.2016 170 0 30.06.2016 170 100

одноразовые




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль