Каков алгоритм действий при подозрении работника в употреблении алкоголя?

185

Вопрос

У нас на предприятии работают операторы СУДС (система управления движения судов) . Предсменных медицинских освидетельствований у них перед выходом на смену по закону нет. Так как работа ответственная, возникает вопрос о недопущении работников в состоянии алкогольного опьянения на смену. Каков алгоритм действий при подозрении работника в употреблении алкоголя? Каков алгоритм действийй после того как было выявлено алкогольное опьянение?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Положение о порядке отстранения от работы в случае появления работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (далее – опьянение) либо в случае обнаружения его в состоянии опьянения в рабочее время необходимо:

1. Убедиться в нахождении сотрудника в состоянии опьянения по следующим признакам:

  • запах алкоголя изо рта,
  • суженные или сильно широкие зрачки, которые практически не реагируют на свет;
  • замедленность движений или ответов на вопросы;
  • неустойчивость позы,
  • нарушения речи,
  • выраженное дрожание пальцев рук,
  • резкое изменение окраски кожного покрова лица,
  • поведение, которое не соответствует рабочей обстановке.

2. Пригласить не менее двух свидетелей из числа сотрудников организации либо иных лиц, которые лично могут убедиться в нахождении работника в состоянии опьянения.

3. Предложить работнику, находящемуся в состоянии опьянения пройти осмотр с использованием прибора «алкотестер» (в присутствии двух свидетелей) и медицинское освидетельствование (если это возможно). При этом следует учитывать, что время на доставку в место проведения осмотра не должно превышать двух часов с момента установления оснований для его проведения. В случае отказа — достаточно свидетельских показаний, которые не противоречат друг другу и вызывают доверие.

4. Составить Акт о появлении на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии (Приложение №1).

5. Предложить сотруднику, находящемуся в состоянии опьянения дать письменные объяснения (в зависимости от степени опьянения сразу либо после восстановления его работоспособности). В случае отказа – составить Акт об отказе предоставить письменное объяснение (Приложение №2).

6. Отстранить работника от работы до восстановления им работоспособного состояния.

7. Доложить работодателю (его представителю) о факте нарушения трудовой дисциплины.

Приложение 1.

__________________________________________________________________________

(название организации)

«__»___________ 20____г. № _______

Акт

о появлении на рабочем месте

в нетрезвом состоянии

Мы, нижеподписавшиеся: ______________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

в присутствии _________________________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)


составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"_____________ 20__ г. в____ час. ____ мин.__________________

(Ф.И.О.)

появился в нетрезвом состоянии на рабочем месте _________________

(место работы).

У него наблюдались, в частности, следующие внешние признаки алкогольного опьянения: __________________________________________.

Факт нахождения _____________________________________________

(Ф.И.О.)

в нетрезвом состоянии подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку

_____________________________________________

(Ф.И.О.)

отказался пройти медицинское освидетельствование на предмет обнаружения алкоголя в крови.

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

В случае отказа от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.

Приложение 2.

__________________________________________________________________________

(название организации)

«__»___________ 20____г. № _______

Акт

об отказе предоставить письменное объяснение

о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Мы, нижеподписавшиеся: ______________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

в присутствии _________________________________________________

(Ф.И.О., должность/профессия, место работы)

составили настоящий акт о нижеследующем:

"___"_____________ 20__ г. в____ час. ____ мин.__________________

(Ф.И.О.)

было предложено представить письменное объяснение о появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, на что он ответил отказом, мотивируя тем, что_________________________________________________.

(причина отказа)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

В случае отказа от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль