Может ли сокращенный сотрудник рассчитывать на восстановление или компенсацию?

27

Вопрос

Разъясните, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации сокращенному сотруднику. Предыстория: в июне 2015 сотрудника сократили, а в январе 2016 взяли на его место работника (должность та же, организационная структура та же, обязанности те же) . На что может в этом случае рассчитывать сокращенный сотрудник (восстановление, компенсация или др.) ? Как можно организовать проверку работодателя, чтобы его заранее не предупредили о факте и тематике проверки (директор HR и инспектор ГИТ в очень хороших отношениях) ? Есть вероятность, что документы могут оперативно изменить (изменить название должности, оргструктуру и пр.) , текущий(работающий сейчас) работник не будет этому противиться, т. К. Боится потерять это место. Заранее спасибо за ответ.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Сокращение только тогда признается отвечающим требованиям законодательства, если должности и штатные единицы реально сокращаются. Иными словами, если работника уволили в связи с сокращением, а в штатном расписании при этом сохранены должность или штатная единица сокращенного сотрудника, это может стать основанием для восстановления последнего в должности и оплаты ему времени вынужденного прогула (см., например, определение Верховного суда РФ от 22 августа 2008 г. № 11-В08-16).

Кроме того, если работодатель заменил сокращаемую должность на другую (например, сменил название) с аналогичным функционалом, это также может стать поводом для признания увольнения судом незаконным (см., например, определение Верховного суда Республики Карелия от 28 сентября 2012 г. № 33-2661/2012; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29 августа 2012 г. № 33-5730/2012).

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст.ст. 21, 352 ТК РФ). Так, за защитой своих прав работник, помимо ГИТ, может обратиться в профсоюз, прокуратуру или в суд (ст. 392 ТК РФ).




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль