Для кого предусмотрены предварительные медосмотры?

32

Вопрос

Уважаемые коллеги! На основании приказа 302н работодатель обязан всех работников направлять на предварительный профосмотр или только тех, у кого по результатам специальной оценке условий труда выявлены вредные и опасные факторы (+ по санкнижке) ? Не совсем понятно как трактовать 2 абзац "Общих положений" Приказа 302н:"2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. "То ли речь обо всех работниках, устраивающихся на предприятие, то ли о тех, у кого есть вредные факторы согласно прил. 1, (или видов работ, согласно приложения 2..

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Приказ № 302н разработан в целях исполнения требований ст. 213 ТК РФ, которая гласит: «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».

Таким образом, конечно же, не все работники должны проходить предварительный МО при поступлении на работу, а только:


  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • работники, занятые подземных на работах,
  • работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта,
  • работники организаций пищевой промышленности,
  • работники организаций общественного питания и торговли,
  • работники водопроводных сооружений,
  • работники медицинских организаций и детских учреждений,
  • а также некоторых других работодателей (если это установлено иными федеральными законами. Например, работники образования – ФЗ «Об образовании» и т.д.).

Работодатель должен составлять списки контингента и поименные списки работников для прохождения обязательных медосмотров (в том числе предварительных), руководствуясь п. 19 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

  1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной в установленном порядке.
  2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ».

Т.е. Вы имеете право определить наличие факторов, указанных в Приложении № 1 не только по результатам АРМ или СОУТ, но и исходя из результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также из сведений эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль