Для кого предусмотрены предварительные медосмотры?

9

Вопрос

Уважаемые коллеги! На основании приказа 302н работодатель обязан всех работников направлять на предварительный профосмотр или только тех, у кого по результатам специальной оценке условий труда выявлены вредные и опасные факторы (+ по санкнижке) ? Не совсем понятно как трактовать 2 абзац "Общих положений" Приказа 302н:"2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. "То ли речь обо всех работниках, устраивающихся на предприятие, то ли о тех, у кого есть вредные факторы согласно прил. 1, (или видов работ, согласно приложения 2..

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Приказ № 302н разработан в целях исполнения требований ст. 213 ТК РФ, которая гласит: «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».

Таким образом, конечно же, не все работники должны проходить предварительный МО при поступлении на работу, а только:


  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • работники, занятые подземных на работах,
  • работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта,
  • работники организаций пищевой промышленности,
  • работники организаций общественного питания и торговли,
  • работники водопроводных сооружений,
  • работники медицинских организаций и детских учреждений,
  • а также некоторых других работодателей (если это установлено иными федеральными законами. Например, работники образования – ФЗ «Об образовании» и т.д.).

Работодатель должен составлять списки контингента и поименные списки работников для прохождения обязательных медосмотров (в том числе предварительных), руководствуясь п. 19 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

  1. подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), проведенной в установленном порядке.
  2. выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ».

Т.е. Вы имеете право определить наличие факторов, указанных в Приложении № 1 не только по результатам АРМ или СОУТ, но и исходя из результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также из сведений эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль