Можно ли сотрудника с инвалидностью оставить на должности водителя?

22

Вопрос

Срочно! На предприятии работает водитель легковой машины, по специальной оценки условий труда на его рабочем месте установлен 2 класс условий труда. Водитель получил инвалидность. В ответе медицинской организации на наш запрос сообщается:"Согласно индивидуальной программы реабилитации гр. Ф. И. О. № 1160 в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано "может выполнять работу 1, 2 класса условий труда с учетом результатов проф. Ориентации в специально - созданных условиях". Данная трудовая рекомендация сформирована в соответствии с параграфом 4. 2. Руководства Р. 2. 2. 2006 - 05 "Руководство о гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утверждено Главным санитарным врачом РФ. В соответствии со ст. 8 ФЗ РФ от 24. 11. 1995 "О социальной защите инвалидов в РФ", а также согласно п. 5 Приказа Минздравсоцразвития РФ №906н от 17. 11. 2010 "Об утверждении порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико - социальной экспертизы" - определение соответствия работника конкретной занимаемой должности не входит в компетенцию федеральных учреждений медико - социальной экспертизы. Таким образом, вопрос о возможности продолжения профессиональной деятельности гражданина решается непосредственно на предприятии, исходя из данных аттестации рабочего места рабочего места, в соответствии с гигиенической оценкой факторов рабочей среды и трудового процесса, согласно критериев и классификаций условий труда. "В связи с вышеизложенным, прошу пояснить возможно оставить данного работника на должности водителя и как это обосновать?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Для определения пригодности для выполнения поручаемой работы работников, занятых на работах, связанных с движением транспорта работодатель обязан обеспечить прохождение ими обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинских осмотров. См. ст. 213 ТК РФ.

Согласно этой статье (извлечения): «В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров».

В Вашей ситуации как раз и есть такая необходимость, поскольку Вам неясны рекомендации индивидуальной программы реабилитации работника, и Вы опасаетесь причинить вред его здоровью создать угрозу возникновения аварийных ситуаций на дороге.

В связи с этим Вам необходимо отправить данного водителя (по приказу работодателя) на прохождение внеочередного МО с целью определения его пригодности для выполнения работы водителя в связи с изменением его состояния здоровья.

В результате у Вас будет медицинское заключение о пригодности данного работника для выполнения поручаемой работы.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль