На какие основания может опереться комиссия, чтобы связать несч. Случай с производством?

6

Вопрос

В организации произошел несчастный случай со смертельным исходом в период межсменного отдыха в вагон - городке (оборудованным и предоставляемым для отдыха работодателем) . Погибший работник занят в условиях разъездного характера работы. НС произошел при возгорании в жилом вагоне, в соответствии с актом судебно - медицинского исследования трупа причина смерти не установлена из - за обгорания трупа. В останках обнаружено содержание алкоголя 1% промилле (легкая степень опьянения) . Учитывая, что согласно ст. 227 ТК РФ Несчастный случай, подлежит расследованию и учету, если он произошел при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха. В нашем случае это разъездной характер работы. Чтобы связать НС с производством на какие законодательные основания может опереться комиссия по расследованию? Причем для ФСС важны именно табель учета рабочего времени, график рабочего времени, согласно которым при НС работник не осуществлял трудовую функцию и время не являлось рабочим. Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Несмотря на указанный в трудовом договоре "разъездной характер работы", есть все основания полагать, что в описанном Вами случае имеются все признаки вахтового метода выполнения работы.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Статьей 227 ТК РФ установлено, что если при работе вахтовым методом несчастный случай произошел во время междусменного отдыха, он подлежит расследованию установленным порядком.

Нахождение на междусменном отдыхе работника фактически связано с исполнением им трудовых обязанностей, который вынужден находиться в данных условиях, поэтому все правомерные действия на территории вагон - городка должны квалифицироваться как несчастный случай на производстве, если они связаны с обеспечением его жизнедеятельности (отдых в вагончике, нахождение в бытовых помещениях, в столовой, проход по территории и т.д.).

Согласно ст. 229.2 ТК РФ по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

o смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;


o смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

o несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

К сожалению, описанных Вами обстоятельств, при которых произошел данный несчастный случай, явно недостаточно для квалификации несчастного случая, так осталось много вопросов, в частности, необходимо установить причины возникновения пожара, а также были ли соблюдены все меры пожарной безопасности.

Приводим отдельные требования нормативных правовых актов по пожарной безопасности жилого вагончика:

Вагончик должен быть оборудован системой пожарной сигнализации. См. ст. 54 № 123-ФЗ и "СП 3.13130.2009. Свод правил. Системы противопожарной защиты. Система оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре. Требования пожарной безопасности", раздел 7 «Требования пожарной безопасности по оснащению зданий (сооружений) различными типами систем оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре», таблицу 2, строка 4.

Правила противопожарного режима в Российской Федерации (утверждены постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390) устанавливают требования к обеспечению объектов первичными средствами пожаротушения в разделе XIX. «Обеспечение объектов первичными средствами пожаротушения». В соответствии с требованиями данного раздела Вы обязаны оснастить огнетушителями вагончик.

Согласно п. 478 учет наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей, а также иных первичных средств пожаротушения ведется в специальном журнале произвольной формы.

Заземление вагончика необходимо.

Электропроводка вагончика, параметры и схемы заземления должны соответствовать требованиям Правил устройства электроустановок.

Основной причиной несчастного случая стало возгорание в вагончике. Кто именно должен быть внесен в список лиц, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов, явившихся причинами несчастного случая, устанавливает комиссия исходя из материалов расследования данного несчастного случая.

Можем предположить, что круг лиц, ответственных попадает ответственный за пожарную безопасность, руководитель организации и другие должностные лица работодателя, не обеспечившие должного контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка в период междусменного отдыха, а также должного контроля за соблюдением требований пожарной безопасности в период проживания работников в вагончиках.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль