Вправе ли предприятие доплачивать за вредность, если в карте сотрудника нет оценки условий?

7

Вопрос

На рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Согласно спецоценке рабочее место признано вредным с классом 3. 1. На этом рабочем месте работают 4 человека (сутки через трое) . Один человек уволился. На его место взяли нового работника. Имеет ли право предприятие выплачивать новому работнику повышенную оплату труда (доплату за вредность) если его нет в карте спецоценки (не прописана Ф. И. О. И СНИЛС.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если по результатам проведения специальной оценки (СОУТ) условия труда относятся к вредным (класс 3.1 и выше), то работник имеет право на компенсации в связи с работой в таких условиях, а работодатель обязаних предоставить в соответствии с требованиями статей 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Средствах индивидуальной защиты

На работодателя возложена обязанность не только информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты (ст. 212 ТК РФ), но и знакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда).

Следовательно, вновь принятого работника необходимо ознакомить с картой специальной оценки условий под роспись и предоставлять установленные ему компенсации. Данные о СНИЛС вновь принятого работника могут быть внесены при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте (письмо Минтруда России от 25 мая 2015 г. № 15-1/В-1929).




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль