Нужно ли проводить СОУТ рабочего места начальника службы, если место осталось прежним?

20

Вопрос

В структуру предприятия внесены изменения: введена должность начальника службы снабжения и ведущий специалист снабжению переведен на должность начальника службы. При этом рабочее место (кабинет) остался прежним. Однако в подчинении появился один человек (водитель - экспедитор) . Нужно ли проводить специальную оценку УТ рабочего места начальника службы снабжения если рабочее место осталось прежним? Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

С одной стороны, по формальному признаку (изменилось название должности, следовательно, есть несоответствие названия должности в действующей карте СОУТ и нового названия должности), на этом рабочем месте (далее – РМ) надо проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ), т. к. вносить изменения в действующие карты СОУТ нельзя.

С другой стороны, по вашей информации, фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет необходимости проводить новую СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей.

Но если произошли изменения в названии должности, это должно найти свое отражение в локальных документах вашей организации.


В вашем случае наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

• произошедшее изменение в названии должности со ссылками на ваши локальные документы;

• что для этого РМ с измененным названием должности действительны результаты СОУТ РМ со старым названием должности (с указанием номера карты СОУТ этого РМ) с соответствующей аргументацией (неизменность по условиям труда и по функциональным обязанностям);

• сроки следующей, очередной СОУТ;

необходимость оформления согласия этого работника под подпись с данным приказом.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль