Что относится к проф. Вредности?

30

Вопрос

По результатам проведенной в 2012 году аттестации рабочих мест по условиям труда, действительным до 2017 года рабочее место охранника, осуществляющего охрану объекта с оружием, имеет класс условий труда 3. 1 (микроклимат в холодный период года) . Согласно этой же аттестации охраннику рекомендовано проходить периодический медицинский осмотр по п. 1. 2. 45 (1 раз в 2года) , п. 3. 8 (1 раз в 2 года) приложения №1, п. 7 (1 раз в год) приложения №2 приказа №302н. При постановке на учет по беременности работница приносит справку, где написано - рекомендовано освобождение от тяжелого физического труда, ночных смен и проф. Вредностей. Что из вышеперечисленного относится к проф. Вредности? Будет ли являться нарушением, если эта работница будет переведена на работу только в дневную смену и без оружия? Является ли наличие п. 1. 2. 45 в пределах допустимой нормы (класс 2) прф. Вредностью?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Существуют два понятия: «вредные и опасные производственные факторы» и «вредные и опасные условия труда». Их не следует путать.

Согласно ст. 209 ТК РФ вредный производственный фактор определяется как фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. То есть оговаривается потенциальная опасность воздействия этих факторов.

Обратите внимание! В Перечне утверждаются лишь наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника. Нет никаких ограничений по времени воздействия данных факторов (за исключением п.3.2.2.4 Приложения 1)и по превышению уровне ПДК (ПДУ).


Нет таких ограничений и в утвержденном Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Это означает, что при наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов медицинский осмотр работнику проходить необходимо, независимо от уровня воздействия факторов и от времени занятости работника. Причем не реже, чем в сроки, указанные в Перечнях. И соответственно, «наличие п. 1.2.45 в пределах допустимой нормы (класс 2)» на рабочем месте беременной работницы не исключает потенциальной опасности воздействия этих факторов на здоровье работницы и ее будущего ребенка. Т.е. это является профвредностью.

Кроме того, у рабочего места данной работницы класс условий труда 3.1 (микроклимат в холодный период года), что подтверждает наличие такого вредного фактора (профвредности), как «микроклимат».

В связи с изложенным, если эта работница будет переведена на работу только в дневную смену и без оружия, но при наличии вредных факторов согласно п. 1.2.45. и «микроклимат в холодный период года», то это будет являться нарушением.

Вам надо следовать требованиям ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль