Что предпринять работодателю при подозрении работника в приеме наркотических средств?

26

Вопрос

Какие действия может или должен принять работодатель в отношении работника, который по своему внешнему виду стал периодически вызывать сомнения на предмет возможного употребления каких - либо наркотических средств?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если у вас есть достаточные основания полагать, что сотрудник находится на работе в состоянии наркотического опьянения, то в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) его нужно отстранить от работы.

Оформить этот факт документально: во-первых, комиссионно составить акт, в котором подробно описать его состояние (признаки наркотического опьянения). При составлении акта нелишне предложить ему пройти медицинское освидетельствование, в случае отказа зафиксировать этот отказ в акте.

Во-вторых, издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы, с которым ознакомить работника.


В третьих, предложите работнику дать письменное объяснение случившемуся (не забывайте, что у него есть законных два дня на дачу объяснений). Далее действовать нужно по обстоятельствам, в зависимости от того, как поведет себя работник. Если согласится пройти освидетельствование, то в соответствии с полученным заключением медиков. Если не согласится, а заставить его вы не вправе, - принять меры по удалению его с территории предприятия (например, вызвать такси и попросить отвезти работника домой, вызвать скорую, правоохранительные органы на крайний случай). Все отказы (подписать акт, приказ и т.п.) также необходимо актировать.

Поскольку каждый работник обязан соблюдать установленные у работодателя Правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, появление в состоянии опьянения расценивается как дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ). Порядок наложения дисциплинарных взысканий изложен в ст. 193-195 ТК РФ. Конечно, работодатель действует по своему усмотрению, но все должно быть в рамках, установленных законом. Бремя доказывания в случае спора с таким работником ляжет на работодателя.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль