Как поступить, если работники не согласны с льготами и компенсациями?

38

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:На предприятии все работники, о которых ниже пойдет речь, работали на своих рабочих местах до 01. 01. 2014 года. В 2014 году была проведена плановая СОУТ рабочего места оператора товарного (по обслуживанию резервуарного парка и насосного оборудования) . После проведения СОУТ был установлен класс УТ – 3. 1. По результатам АРМ (2009г.) класс УТ был 3. 2 (в соответствии с действующими Списками профессий… у данных работников за ВУТ была доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . Согласно ТК РФ после проведения СОУТ при установленном классе 3. 1 за ВУТ данным работникам была установлена доплата в 4%. Они потеряли 8% доплаты и доп. Отпуск. Для истории вопроса:В эти же сроки проведена СОУТ у операторов товарных. Также установлен класс УТ – 3. 1. По результатам АРМ (2009г.) класс УТ был 3. 1 (в соответствии с действующими Списками профессий… у данных работников за ВУТ была доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . Им, как работающим до 01. 01. 2014г., все доплаты и льготы сохранили, согласно ст. 15 421 - ФЗ (доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) . От профсоюза предприятия поступило предложение перевести данных операторов товарных (по обслуживанию резервуарного парка и насосного оборудования) в просто операторов товарных и назначить (фактически вернуть) те же льготы (доплата 12% и доп. Отпуск 14 дней) , также ссылаясь на ФЗ - 421 ст. 15, учитывая, что все работники работали по состоянию на 31. 12. 2013г. Просим разъяснить, на сколько это правомерно с учетом законодательства по СОУТ? Заранее большое спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Действующее законодательство устанавливает требование о сохранении объема и размера компенсаций, предоставлявшихся ранее по итогам аттестации рабочих мест, только в том случае, если по результатам СОУТ сохранились прежние условия труда (ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ). Показателем изменения в лучшую сторону является уменьшение класса условий труда (в вашем случае с класса 3.2. снизились до 3.1). Так что работодатель формально прав.


Однако сложившаяся судебная практика по спорам в связи с предоставлением компенсаций показывает, что снизить объем предоставляемых работнику компенсаций допустимо лишь в случае фактического улучшения условий труда, при этом должны быть осуществлены технические мероприятия (например, замена светильников, установка вентиляции и т. п.). Т. е. улучшение условий труда произошло в реальности, а не вследствие изменения методики оценки того или иного фактора. (для информации см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.11.2014 г. по делу № 33-9563/14).

Разрешить возникшую ситуацию, работники могут обратиться в орган исполнительной власти и провести государственную экспертизу условий труда с целью правильности предоставления гарантий и компенсаций либо в суд, если улучшений труда фактически не произошло.

Вариант перевода работников, конечно, возможен, но пойдет ли на это работодатель? Если компенсации установлены обосновано (закон есть закон), то для него такой перевод повлечет, очевидно, и изменение штатного расписания, и дополнительные финансовые расходы.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль