Может ли работодатель издать приказ по наделению специалиста рабочим местом?

32

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, можно ли сделать так:Например, было аттестовано рабочее место ведущего специалиста, этот ведущий специалист уволился. На его место взяли "просто" специалиста, но обязанности и место в структуре отдела осталось прежними (такие как были у ведущего специалиста) , и физически он сидит в тех же условиях, что и вед. Специалист. Может ли работодатель издать приказ, смысл которого заключается в следующем: " Рабочее место ведущего специалиста (СУОТ от. /. /. Г, ат. Карта №. Считать рабочим местом специалиста, рабочему месту присвоить номер., закрепить ат. Карту №. ", и ознакомить сотрудника под подпись? И каким образом нужно оформить документы? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если в штатное расписание введена новая должность, т.е. организовано новое рабочее место, нужно провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места «Специалист».

В соответствии со статьей 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда соответствующих рабочих мест. Внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение шести месяцев со дня организации нового рабочего места.

Вы пишете, что «обязанности и место в структуре отдела осталось прежними (такие как были у ведущего специалиста), и физически он сидит в тех же условиях, что и вед.специалист», но судить об этом может только эксперт, проводящий СОУТ. Эксперт обязан идентифицировать вредные или опасные производственные факторы, проведя соответствующие исследования и измерения, отнести условия труда на рабочем месте к соответствующему классу или подклассу.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль