Как поступить, если принесли справку от врача, где указана необходимость ортопед. Обуви?

15

Вопрос

Как обязан поступить работодатель, если слесарь по сборке металлоконструкций предоставил справку от врача, в которой указано, что ему необходима ортопедическая обувь, а не ботинки кожаные с защитным подноском, как по нормам.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Как это не печально звучит для работника, эта справка не является медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ и не является документом, обязывающим работодателя обеспечивать его спецобувью индивидуального пошива с учетом особенностей его стоп.

Предоставление данной справки не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению работников необходимыми СИЗ в соответствии с Типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты являются подзаконным нормативным актом и требования, установленные в них, обязательны для исполнения.

Перечень сиз

Т.е., если профессии или должности работников указаны в Типовых нормах, работодатель обязан предоставить работникам полный перечень сиз (с учетом работы в зимнее время).

С 01.01.2015 г. не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ).

Если работник не носит выданную ему обувь (согласно Типовым нормам), то Вы должны вынести ему замечание (или выговор) в связи с несоблюдением данным работником своих обязанностей согласно ТК РФ.

А далее надо решать - что делать?


Потому что мало оплатить индпошив (возможно Вы пойдете на это или сам работник решит оплатить), но в результате данная обувь (как СИЗ) должна иметь декларацию (или сертификат) соответствия требованиям ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты" (п. 8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").

На наш взгляд, в данной ситуации:

- либо работник приобретает ортопедические стельки и вставляет их в ботинки кожаные с защитным подноском,

- либо ему придется искать другую работу (поскольку с этой Вы его уволите – 2 выговора или замечания, после чего - увольнение по ст.81, ч.5 Тк РФ).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

<…>

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22. «соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда»,

Статья 214: «правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль