Как поступить, если принесли справку от врача, где указана необходимость ортопед. Обуви?

33

Вопрос

Как обязан поступить работодатель, если слесарь по сборке металлоконструкций предоставил справку от врача, в которой указано, что ему необходима ортопедическая обувь, а не ботинки кожаные с защитным подноском, как по нормам.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Как это не печально звучит для работника, эта справка не является медицинским заключением о противопоказаниях к выполнению работ и не является документом, обязывающим работодателя обеспечивать его спецобувью индивидуального пошива с учетом особенностей его стоп.

Предоставление данной справки не освобождает работодателя от его обязанностей по обеспечению работников необходимыми СИЗ в соответствии с Типовыми нормами.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты являются подзаконным нормативным актом и требования, установленные в них, обязательны для исполнения.

Перечень сиз

Т.е., если профессии или должности работников указаны в Типовых нормах, работодатель обязан предоставить работникам полный перечень сиз (с учетом работы в зимнее время).

С 01.01.2015 г. не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей (ст. 5.27.1. КоАП РФ).

Если работник не носит выданную ему обувь (согласно Типовым нормам), то Вы должны вынести ему замечание (или выговор) в связи с несоблюдением данным работником своих обязанностей согласно ТК РФ.

А далее надо решать - что делать?


Потому что мало оплатить индпошив (возможно Вы пойдете на это или сам работник решит оплатить), но в результате данная обувь (как СИЗ) должна иметь декларацию (или сертификат) соответствия требованиям ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты" (п. 8 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты").

На наш взгляд, в данной ситуации:

- либо работник приобретает ортопедические стельки и вставляет их в ботинки кожаные с защитным подноском,

- либо ему придется искать другую работу (поскольку с этой Вы его уволите – 2 выговора или замечания, после чего - увольнение по ст.81, ч.5 Тк РФ).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

<…>

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

2. Трудовой кодекс РФ

Статья 22. «соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда»,

Статья 214: «правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты».




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль