Как сформулировать уведомление об изменениях условий труда?

22

Вопрос

В связи с переездом некоторых подразделений у нас была проведена спец. Оценка условий труда на новых рабочих местах. На старых рабочих месте после АРМ условия труда были класс 3. 1 по свету. Наименование должностей остались прежние. В связи с изменением законодательства на новых рабочих местах класс условий труда стал допустимым. Как сформулировать уведомление, которое присылается за 2 месяца, об изменениях условий труда? Заранее благодарю.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Полагаю, что в вашем случае на новые рабочие места работники были переведены (в связи с переездом) и нужно просто ознакомить их с результатами проведенной там спецоценки. Это не изменение условий труда, а новое рабочее место с новыми условиями труда.

Необходимость уведомления работника может возникнуть, если проведена спецоценка на его рабочем месте (том же, где ранее проводилась АРМ, не новом), и класс условий труда изменился. При этом, работника необходимо ознакомить с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Класс условий труда должен быть указан в трудовом договоре как одно из обязательных условий, поэтому при их изменении необходимо составить и подписать допсоглашение к трудовому договору. В случае отказа работника подписать такое допсоглашение, ему направляется уведомление в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. В уведомлении, направляемом работнику, необходимо сослаться на результаты проведенной спецоценки.

Текст уведомления, например, может выглядеть так:

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» на вашем рабочем месте была проведена оценка условии труда, по результатам которой установлен класс 2 (допустимые).

Компенсации, которые предоставлялись вам ранее в связи с работой во вредных условиях труда (перечислить какие) утрачивают свою силу с ____2016 г. (указать дату) ввиду отсутствия оснований для их предоставления.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль