Как сформулировать уведомление об изменениях условий труда?

40

Вопрос

В связи с переездом некоторых подразделений у нас была проведена спец. Оценка условий труда на новых рабочих местах. На старых рабочих месте после АРМ условия труда были класс 3. 1 по свету. Наименование должностей остались прежние. В связи с изменением законодательства на новых рабочих местах класс условий труда стал допустимым. Как сформулировать уведомление, которое присылается за 2 месяца, об изменениях условий труда? Заранее благодарю.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Полагаю, что в вашем случае на новые рабочие места работники были переведены (в связи с переездом) и нужно просто ознакомить их с результатами проведенной там спецоценки. Это не изменение условий труда, а новое рабочее место с новыми условиями труда.

Необходимость уведомления работника может возникнуть, если проведена спецоценка на его рабочем месте (том же, где ранее проводилась АРМ, не новом), и класс условий труда изменился. При этом, работника необходимо ознакомить с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Класс условий труда должен быть указан в трудовом договоре как одно из обязательных условий, поэтому при их изменении необходимо составить и подписать допсоглашение к трудовому договору. В случае отказа работника подписать такое допсоглашение, ему направляется уведомление в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. В уведомлении, направляемом работнику, необходимо сослаться на результаты проведенной спецоценки.

Текст уведомления, например, может выглядеть так:

В соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» на вашем рабочем месте была проведена оценка условии труда, по результатам которой установлен класс 2 (допустимые).

Компенсации, которые предоставлялись вам ранее в связи с работой во вредных условиях труда (перечислить какие) утрачивают свою силу с ____2016 г. (указать дату) ввиду отсутствия оснований для их предоставления.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль