Нужно ли проводить СОУТ как вновь организованного рабочего места?

14

Вопрос

Уважаемые эксперты! Прошла СОУТ должности ведущего специалиста - эксперта отдела, после чего изменилось штатное расписание (ввели должность главного специалиста - эксперта) . Ведущего специалиста - эксперта перевели на должность главного специалиста - эксперта, а должность ведущего специалиста - эксперта сократили. Условия труда главного специалиста - эксперта не изменились: работает в том же отделе на том же месте. Долностная инструкция теперь не на ведущего, а на главного специалиста - эксперта. Нужно ли проводить СОУТ как вновь организованного рабочего места?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Формально – да, необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда в соответствии со ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ. Введение новых штатных единиц расценивается (в т. ч. надзорными органами) как организация новых рабочих мест, поскольку у вас имело место сокращение одних штатных единиц и ведение новых, т.е. трудовая функция работников изменилась.

То, что работник фактически выполняет работу в одном и том же кабинете – это уже другой вопрос, который затрагивает необходимость проведения измерений и оценок. А изменились или нет условия труда у переведенного на новую должность работника можно судить только по результатам проведенной на «новом» рабочем месте их внеплановой спецоценки. Кстати, с 01.05.2016 срок проведения спецоценки для вновь созданных рабочих мест увеличен до 12 мес.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль