Как отразить в результатах СОУТ доп. СИЗ, которых нет в нормах?

55

Вопрос

Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27. 01. 2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 20. 02. 2014 N 103н) :п5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) , прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Раньше при проведении аттестации рабочих мест в карте можно было написать рекомендацию по улучшению обеспеченности СИЗ. А в самом протокол (обеспеченности СИЗ) была возможность конкретно указать какие дополнительные средства защиты нужны. При проведении специальной оценки условий труда протокол заполняется только если нужна оценка эффективности сиз. Он так и называется. Каким образом нам отразить в результатах СОУТ нужные дополнительные СИЗ, которых нет в типовых нормах, но есть требования или рекомендации, либо в правилах работ, либо в инструкциях по использованию материалов и оборудования?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Ранее Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда" содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о СОУТ протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" содержит уже уточненное требование в этой части.

См. ст.15 (извлечения): «5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ)».

№ 426-ФЗ (ст.15) и Методика проведения СОУТ не устанавливают требований по указанию в документах, составляющих отчет по СОУТ, конкретных сведений о СИЗ, полагающихся конкретным работникам.

Поэтому этого и не надо делать в рамках проведения СОУТ.

К сожалению, когда вносились в поправки в приказ 290н, то все места, где упоминалась АРМ механически заменили на СОУТ, не учтя, что требования в этим процедурам в части указаний информации о СИЗ разные.


Поэтому опираемся на требования ст. 221 ТК РФ (как документ более высокой значимости): «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения».

Таким образом, учитывая требования ст. 212 ТК РФ и ст. 221 ТК РФ, все необходимы решения об обеспечении СИЗ работников оформляем приказом руководителя Вашей организации со ссылкой на ТК РФ, типовые нормы, а также на правила работ, инструкции по использованию материалов и оборудования и т. п., содержащие указанные Вами требования.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль