Должны ли оформляться результаты оценки СИЗ протоколами?

34

Вопрос

Прошу Вас подсказать при проведении специальной оценки условий труда оценивается ли обеспеченость СИЗ или только эффективность и должны ли оформляться результаты оценки СИЗ протоколами? Какой нормативный документ регламентирует?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Это регламентирует Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда".

Ранее Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) содержал требование о необходимости наличия в составе отчета о СОУТ протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты в отношении всех рабочих мест.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) содержит уже уточненное требование в этой части (ст.15).

Т.е. наличие протокола оценки эффективности применяемых СИЗ необходимо в настоящее время только для тех рабочих мест, где такая оценка проводилась.

Оценка эффективности сиз


Для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ, данный протокол является составной частью отчета о проведении СОУТ (согласно ст. 15 ФЗ №426 и Приложению № 3 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33). В нем отражается не только оценка эффективности сиз, но и оценка по обеспеченности работников СИЗ и по защищенности работников СИЗ.

Таким образом, обеспеченность и защищенность работников СИЗ в рамках СОУТ указывается только для рабочих мест с вредными условиями труда, на которых проводилась оценка эффективности применяемых СИЗ.

Обратите внимание, что Закон № 426-ФЗ (ст.15) и методика проведения СОУТ не устанавливают требований по указанию в документах, составляющих отчет по СОУТ, конкретных сведений о СИЗ, полагающихся конкретным работникам.

Поэтому этого и не надо делать в рамках проведения СОУТ.

Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ (и контролировать полноту данной обеспеченности) согласно требованиям ст. ст. 212 и 221 ТК РФ.

Таким образом, учитывая требования ст. 212 ТК РФ и ст. 221 ТК РФ, все необходимы решения об обеспечении СИЗ работников принимаются работодателем в рамках производственной деятельности и оформляются приказами руководителя Вашей организации со ссылкой на ТК РФ и соответствующие типовые нормы.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль