Правомерно ли снимать гарантии и устанавливать гарантии в соответствии с ТК РФ?

20

Вопрос

Рабочее место было аттестовано в 2013 году и присвоен класс 3. 1. – напряжённость труда. Установлены гарантии: доплата 4%, отпуск 7 календарных дней и 36 часовая рабочая неделя. В мае 2016 года была проведена СОУТ по результатам которой также присвоен класс 3. 1. – напряжённость труда. Но был переезд на вновь организованное рабочее место. Т. Е. Изменилось рабочее место, а условия труда не изменились. Правомерно ли снимать гарантии и устанавливать гарантии в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ. Заранее благодарю.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Неправомерно.

Вы обязаны провести внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии со ст. 17 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в течение 12 месяцев после внесения в штатное расписание вновь организованного РМ. Возможно, что не изменились должностные обязанности, но условия труда изменились существенным образом – освещенность, вибрация, шум, запыленность, загазованность, перемещение в пространстве и т.д. Насколько они изменились, решит эксперт СОУТ. На этот период все льготы должны быть сохранены за работником.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Каковы основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда?

Внеплановую специальную оценку условий труда в соответствии со ст. 17 Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" необходимо проводить в следующих случаях:


  1. ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение 12 месяцев);
  2. в течение 6 месяцев со дня получения работодателем предписаний государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ в связи с выявленными нарушениями требований Федерального закона "О специальной оценке условий труда" или государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных ст. 5.27.1 КоАП;
  3. изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (в течение 12 месяцев);
  4. изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (в течение 6 месяцев);
  5. изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (в течение 6 месяцев);
  6. произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов (в течение 6 месяцев);
  7. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда (в течение 6 месяцев);
  8. в течение 6 месяцев, если в период действия декларации на рабочем месте произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у работника выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте в ходе проведения проверок ГИТ выявлены нарушения, установленные ст. 5.27.1 КоАП.



Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль