Что считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

364

Вопрос

Интересует вопрос о проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Ситуация: 01. 02. 2016 вводится в штатное расписание новая штатная единица, сотрудник на эту должность принимается гораздо позднее, например, с 01. 06. 2016 года. Вопрос: от какой даты необходимо отсчитывать 6 месяцев, в которые работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда: от даты введения новой штатной единицы или от даты приема сотрудника? Что считается вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

  1. От даты ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение 12 месяцев, то есть до 01.06.2017 г (ст.17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426).
  2. Под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса.

В штатное расписание должность может быть введена значительно раньше, и быть вакантной. По вакантным должностям спецоценка не проводится, и с приемом на работу сотрудника начинается запуск производственного процесса на данном рабочем месте. То есть, отсчет времени считается в течение 12 месяцев с момента приема на работу сотрудника, а не дата введения должности в ШР.

Следующий сотрудник, принятый на работу, после проведения внеплановой СОУТ, уже не будет подпадать под определение «Запуск производственного процесса», он просто распишется в карте уже проведенной СОУТ.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль