Как определить количество отработанного времени во вредных условиях труда?

30

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться с возникшей у нас ситуацией:В приказе по результатам аттестации рабочих мест л/к «Залив» необходимо производить доплату за вредные условия труда в размере 4% от оклада (при условии занятости работника 50 % и более рабочего времени) . Как правильно определить количество отработанного времени во вредных условиях труда:1) по каждой отработанной смене или по итогам работы за месяц? 2) В каком виде должна подаваться эта информация: списком работников с указанием в процентах отработанного времени или в табеле учета рабочего времени?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Доплата за работу во вредных условиях труда должна проводиться без учета времени занятости работника на этой работе (ст. 147 ТК РФ).

Никакой «привязки» к времени занятости работника в данной статье нет.

Обратите внимание!

Безграмотность организации, которая проводила Вам АРМ (и установила только предоставление доплаты за вредные условия труда 4%, да еще и указала 50% занятость), не снимает обязанностей работодателя, установленные редакцией ТК РФ (ст.ст. 212, 92,, 117, 147), действовавшей на момент проведения АРМ в Вашей организации. Следовательно, не снимается и его ответственность за нарушение этих требований. Как бы ни были составлены карты АРМ, требования ТК РФ обязательны для исполнения.


В соответствии со ст.ст. 92, 117, 147 ТК РФ (действовавшими в рассматриваемый период) минимальные размеры компенсаций работникам за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда составляли:

- сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

До проведения СОУТ Ваш работодатель обязан выполнять требования ТК РФ и предоставлять всем работникам, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда все данные компенсации.

Этот факт подтверждают и государственные инспекторы труда, проводя проверки организаций и вынося соответствующие административные наказания.

В связи с этим в Ваших интересах провести СОУТ данных рабочих мест как можно быстрее, чтобы предоставлять компенсации (если будет установлен вредный класс УТ) уже по новой редакции ТК РФ.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль