Является ли постановление Президиума СССР № 298/П - 22 действующим?

5

Вопрос

Хотелось бы задать еще один вопрос. Водитель утверждает, что у него в результатах СОУТ должна стоять 3 (категория) , ссылается он на, если я не путаю ничего, постановление Президиума СССР № 298/П - 22 от 25 октября 1974 г. Там дополнительный отпуск прописан водителям автотранспорта с массой от 3 тонн. Его машина легковая, более 3 тонн. Эксперты при проведении СОУТ никак нам про этот факт не сказали. У водителя по факту проведения спецоценки стоит двойка. И он (водитель) карты СОУТ подписал. Хотелось бы уточнить, прав ли водитель. Он хочет доп. Отпуск. Является ли этот документ (Постановление) действующим? И как быть с результатами спец. Оценки.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" – действующий документ.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, устанавливающие перечни тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не применяются, поскольку противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и являются недействующими.

Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651 указанное Определение отменено.

Верховный Суд РФ (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570) указывает, что в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда.

Однако, в настоящее время ТК РФ (его последняя редакция) дифференцирует виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. Следовательно, работодатель, проведя СОУТ, обязан предоставить только минимальный уровень гарантий (компенсаций), установленный ТК РФ, если работнику установлен вредный класс условий труда. Если финансовое положение работодателя позволяет, то он может руководствоваться Списками (ст. 219).


Если по результатам СОУТ водителю установлен допустимый класс условий труда, то гарантии и компенсации ему не устанавливаются согласно статье 219 ТК РФ.

Списки и другие нормативные акты бывшего СССР применяются только в части, не противоречащей ТК РФ.

Если по результатам СОУТ установлен класс условий труда – 2, но водитель считает, что на его рабочем месте условия труда фактически не изменились по сравнению с теми, когда по результатам АРМ на его рабочем месте был установлен вредный класс условий труда, то он имеет право воспользоваться своими правами, установленными ст. 219 ТК РФ. То есть обратиться в суд или в ГИТ с ходатайством о проведении государственной экспертизы условий труда.

В целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) оценки фактических условий труда работников и (или) оценки качества проведения СОУТ осуществляется государственная экспертиза условий труда (ст. 216.1. ТК РФ). Порядок проведения государственной экспертизы условий труда утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

Статья 423 ТК РФ: «Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль