text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Можно ли не применять п. 3 Ст. 15, если работник будет переведен на другую должность?

  • 3 июня 2016
  • 47

Вопрос

В соответствии с п. 3 Статьи 15 Федерального Закона от 28. 12. 2015г. №421 - ФЗ, для работников, занятых на рабочих местах в отношении которых ранее реализовывались компенсационные меры направленные на ослабление воздействие вредных факторов производственной среды (повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) , указанные компенсационные меры не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнении с ранее реализуемыми на день вступления в силу Федерального Закона. На рабочих местах, по результатам специальной оценки условий труда, класс условий труда изменился, хотя фактические условия труда, явившиеся основанием для назначения работникам, занятым на указанных рабочих местах, компенсационных мер (повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) направленных на ослабление воздействие вредных факторов производственной среды не изменились. Вопрос: имеем ли мы право не применять п. 3 Ст. 15, если работник работающий и имеющий компенсационные меры по п. 3 Ст. 15 временно будет переведен на другую должность в этом же структурном подразделении? Вопрос: Как долго мы имеем право применять п. 3 Ст. 15? Имеем ли право применять если будет проведена внеплановая специальная оценка условий труда или допустим в 2019 году будет проведена плановая СОУТ?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

  1. Не получится. Если работник письменно согласится с переводом (кроме случаев ликвидации аварий и катастроф), при временном переводе на другую работу (ст.72.2 ТК РФ), работник будет пользоваться компенсационным пакетом, установленным АРМ в отношении «временного» рабочего места. Если место не аттестовано, должна быть проведена специальная оценка условий труда, или предприятие будет наказано по ст.5.27.1 КоАП РФ на 80 000 рублей. При этом, работник, перешедший с аттестованного на неаттестованное рабочее место, в соответствии с пунктом 4 статьи 17 закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 , сохраняет за собой все ранее назначенные льготы и компенсации до момента утверждения отчета о проведении СОУТ. Таким образом, закон не позволяет ухудшить компенсационные меры, установленные работнику.
  2. Вы можете применять положение п.3 ст.15 до проведения СОУТ, но не позже 31.12.2018 г (пункт 5 статьи 15 Закона РФ от 28.12.2013 г. № 421).

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.