text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Могут ли управляющие быть ответственными за ОТ не подчиняющегося ему персонала?

  • 14 июня 2016
  • 47

Вопрос

Прошу Вас проконсультировать меня по конкретной производственной ситуации. Согласно действующего Штатного расписания (ШР) ГЕМОТЕСТ персонал лабораторных отделений, территориально расположенных по всей территории РФ, находится в составе Департамента по управлению и обслуживанию лабораторных отделений (далее - ДУОЛО) и непосредственно подчинён руководителям Медицинского управления, входящего в состав ДУОЛО (главный врач, его заместители, гл/ст. Медсёстры) . Несмотря на это, в настоящее время в компании вводится практика функционального подчинения персонала лабораторных отделений управляющим другого структурного подразделения - Департамента развития (далее - ДР) . Объекты (лабораторные отделения ДУОЛО) объединены в группы и закреплены за конкретными управляющими ДР. В связи с этим у меня возникли следующие вопросы:1. Могут ли управляющие Департамента развития быть назначены приказом по компании ответственными лицами за состояние охраны труда и пожарной безопасности во вверенных им объектах (лабораторных отделениях другого структурного подразделения - ДУОЛО) , и за жизнь и здоровье персонала, который им непосредственно (согласно ШР) не подчинён? 2. Могут ли они быть назначены приказом по компании ответственными лицами за проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности с регистрацией в журналах установленных форм с персоналом, который им непосредственно (согласно ШР) не подчинён? Если ответы на вопросы - ДА, то должны ли при этом быть выполнены какие - то дополнительные условия (например, закрепление ответственности в должностных инструкциях управляющих, издание приказа о функциональном подчинении персонала ЛО ДУОЛО управляющим ДР, или какие - то другие) ? Заранее благодарю за консультацию.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В Вашей организации применяется линейно-функциональная структура управления. Если работники линейно (административно, непосредственно) подчиняются по служебной иерархии, то функциональное подчинение производится по организационно-распорядительной документации. Линейное подразделение, являющееся центром ответственности, принимает решение. Для этого он наделен полномочиями, ресурсами, административными рычагами. Функциональное направление занимается методическими и контрольными функциями. ДР может поставить вопрос перед ДУОЛО о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение ст. 21 ТК РФ. Депремированием или наложением дисциплинарных взысканий будет заниматься ДУОЛО.

  1. Да, могут.
  2. Необходимо составить приказы о функциональном подчинении персонала ЛО ДУОЛО управляющим ДР.

В должностных инструкциях, я считаю, запись о функциональном подчинении вносить нет необходимости, так как в разделе «Ответственность» всегда указано, что работник несет ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.