text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Можно ли отправить на медкомиссию работника, который постоянно находится на больничном?

  • 23 июня 2016
  • 608

Вопрос

Работник предприятия периодически находится на больничном (заболел, вышел на работу, немного поработал и опять заболел ушел на больничный, и так круглый год - диагноз в больничных листах "Общие заболевания") . Как нам поступить с таким работником, по результатам аттестации рабочих мест, работнику не требуется проходить периодический медосмотр и на каком основании нам его можно отправить на какую - либо врачебную комиссию?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Ваша организация не может направить работника на медосмотр без его согласия.

Но можно поступить следующим образом:

В соответствии со пунктом 5, 6 статьи 4.2 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255, страховая компания, по заявлению Вашей организации, может организовать проверку соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

Аргументируйте эти действия Вашей обеспокоенностью состоянием здоровья работника, ведь в соответствии со статьей 212 ТК РФ, Вы, как работодатель, обязаны обеспечить безопасность, как самого работника, так и его коллег. Пусть страховая компания выяснит, почему медицинская организация не в силах вылечить Вашего работника, и не влияет ли пошатнувшееся здоровье на безопасность его труда. Медицинскому учреждению и работнику также можно направить копию этого заявления. Если работник добросовестный, Ваше обращение в страховую компанию поможет ему в излечении, а если Вы столкнулись с недобросовестным сотрудником, это охладит его пыл. Тогда и другие работники перестанут злоупотреблять больничными листами.

В случае, если листки нетрудоспособности выданы необоснованно, страховщик обязан уведомить об этом Вашу организацию, и предъявить иск в медицинскую организацию о возмещении суммы ущерба. Вы, в свою очередь, можете уволить работника за прогулы. Как сделать это, спросите у Вашей кадровой службы.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.