Можно ли предоставить сотруднику место без воздействия определенных факторов?

27

Вопрос

Вопрос по медосмотру. После проведения периодического мед. Осмотра в заключительном акте у некоторых работников по результатам - "не годен" по некоторым факторам, например: не годен по пр. 2. П. 3. 4. 2. (общая вибрация) приказа 302н. На предприятии есть возможность предоставить работу данному работнику без воздействия этого фактора (бригада большая, круг обязанностей достаточно широкий) . Насколько мы поступаем правильно? Выпуская распоряжение по подразделению, в котором указываем, что данный работник не допускается к такому - то виду работ или к работам с воздействием такого - то фактора до проведения следующего медосмотра. С распоряжением знакомятся: работник, его непосредственные руководители.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Вы поступаете неправильно.

Вы должны не просто освободить работника от какого-то вида работ, а отстранить его от данной должности. После получения работодателем медицинского заключения работник не имеет права ни одного дня работать в своей должности.

В данном случае идет речь об обязанности работодателя перевести работника на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в соответствии с полученным медицинским заключением (статья 73 ТК РФ).

Работник, с момента получения работодателем сведений из медицинского учреждения и приказа об отстранении, не может трудиться в данной должности или профессии, указанной в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ, и в штатном расписании, на срок, указанный в заключении (временное отстранение) или бессрочно.

Если у Вас в штатном расписании есть другая работа, в т.ч. нижеоплачиваемая, Вы должны предложить ее работнику. Специально создавать новые рабочие места работодатель не обязан. Если работник не согласится, или у работодателя нет вакантных должностей, отвечающих требованиям статьи 73 ТК РФ, – его необходимо уволить.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль