Правильно ли работодатель предоставляет доп. Дни отпуска, руководствуясь ст. 117 ТК РФ?

76

Вопрос

Уважаемая Марина! Мы спрашивали не про соут, а по дополнительным отпускам после АРМ 2012 года: ещё раз в карте аттестации р. М. 2012 года класс условий 3. 2, есть доплата за вредные условия труда, но в графе дополн. Дни к отпуску аттестующая организация поставила прочерк, т. К. Профессии нет в Списке вредников, Но Работодатель дополнит. Дни предоставляет руководствуясь ст. 117 ТК РФ, правомерно ли он поступает и куда должны относиться расходы? После СОУТ всё понятно. По старым картам был задан вопрос.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Работнику необходимо предоставить ежегодный дополнительный отпуск в период с 01.01.2014 года.

В период с 2012 г. по 01.01.2014 г. работник не имел оснований для ежегодного дополнительного отпуска. До 01.01.2014 г. такой нормы в статье 117 ТК РФ не было. В предыдущей редакции статьи 117 ТК РФ дополнительный отпуск предоставлялся только работникам, занятым на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зоне радиоактивного заражения и на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Частью 1 статьи 117 ТК РФ, действующей с 01.01.2014 года, установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

При этом, согласно части 4 статьи 27 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426, для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций, используются результаты АРМ, проведенной в 2012 году.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль