Нужно ли выдавать смывающие средства работникам для редкого использования?

146

Вопрос

Скажите, пожалуйста, необходимо ли выдавать смывающие и обезвреживающие средства работникам, в обязанности которых входит редкое (раз в месяц и реже) выполнение работ, на основании которых положена выдача упомянутых средств. Если да, то каким образом определять объем выдачи упомянутых средств, при условии что они не жидкие? Спасибо большое.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Выдача смывающих и обезвреживающих средств, в этом случае, должна производиться пропорционально времени, отработанному при выполнении указанных работ.

Выдачу оформите в соответствии с разработанным в организации Положением о выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кусок мыла резать не нужно. Достаточно оформить выдачу месячной нормы и затем, с учетом срока годности, продлить на следующий месяц.

Об этом сказано в пункте 6 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного приказом Минздравсоцразвития России 17.12.2010 г. № 1122н. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. Вам необходимо вести учет выдачи.


В Положении и в трудовом договоре необходимо отразить норму смывающих и обезвреживающих средств с указанием, что в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, и с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, выдача производится по нормам, указанным в пункте № 8 Типовых норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств", пропорционально времени занятости на работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

В каком объеме необходимо выдавать работникам, принятым на 0,5 или 0,25 ставки СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства?

Типовыми отраслевыми нормами выдачи СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств и т. д. предусмотрены нормы выдачи работникам, занятым на полную ставку – полный рабочий день (смену).

Соответственно, работникам, принимаемым на работу на 0,5 или 0,25 ставки, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства и т. д. выдаются пропорционально времени их занятости, т.е. если работнику положено 4 халата на 2 года и 200 грамм туалетного мыла в месяц, то принятому на 0,5 ставки – в два раза меньше.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль