Правомерно ли не учитывать результаты аттестации в плане выдачи СИЗ?

6

Вопрос

Вопрос по выдаче СИЗ. У нас в картах аттестации рабочих мест для инженеров в протоколе по СИЗам предусмотрена выдача спецодежды, в т. Ч. Шерстяных носков и самоспасателя. Карты аттестации рабочих мест сейчас действующие, спец оценку еще не подошел срок проводить. В этом году мы обновили наши внутренние нормы выдачи СИЗ в нашей организации (в соответствии с изменениями в законодательстве, в нормах выдачи РФ) и сейчас по нашим внутренним нормам (также по нормам РФ) не положена выдача шерстяных носков и самоспасателя для инженеров. Сотрудники в регионе отказываются выдавать инженерам носки и самоспасатель, ссылаясь на то, что их нет сейчас во внутренних нормах выдачи СИЗ, а в картах аттестации указаны старные нормы, которые уже не действительны. Вопрос: насколько правомерно не учитывать сейчас результаты аттестации рабочих мест в плане выдачи СИЗ и выдавать СИЗ на основании внутренних норм выдачи СИЗ, составленных на основании актуальных государственных норм? P. S. Карты аттестации являются действующими и например, если по ним были установлены льготы и компенсации мы же продолжаем их платить, несмотря на то, что документы РФ, на основании которых установлены льготы уже отменены. С выдачей СИЗ разве не так же? Если по результатм аттестации рабочих мест мы должны выдавать шерстяные носки и самоспасатель, то мы должны это делать, пока не будет новых карт по спец оценке? Спасибо!

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

С выдачей СИЗ не так же, как с компенсациями. Действия работодателя правомерны.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Согласно ст. 225 ТК РФ: «На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

Т.е. руководствоваться работодатель обязан действующими типовыми нормами.


Согласно п. 5. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, ред. от 12.01.2015): «Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется: в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда». Т.е. на первом месте по значимости - Типовые нормы.

Обратите внимание, что согласно ст. 225 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Т. е., если работодатель имеет финансовую возможность выдавать носки шерстяные и самоспасатели инженерам, то он имеет на это право.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль