Нужно ли вновь проводить СОУТ рабочего места при смене должности?

32

Вопрос

МЫ провели СОУТ на рабочих местах в бухгалтерии. Сотрудница работала на должности бухгалтера. Теперь ее назначили начальником отдела. Она как сидела на этом месте, так и осталось. (в том же производственном помещении с одинаковыми вентиляцией, кондиционированием воздуха, отоплением и освещением, с похожими трудовыми функциями в одинаковом режиме) . Нужно ли снова проводить СОУТ данного рабочего места? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

В соответствии с законодательством работодатель проводит специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) один раз в пять лет.
В ряде случаев работодатель обязан провести внеплановую СОУТ. Эти случаи приведены в ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

Таким образом, внеплановая СОУТ должна проводиться в строго оговоренных случаях. Наиболее подходящий – ввод в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.

Изменение должности (профессии) или наименования подразделения трудно назвать вводом в эксплуатацию вновь организованного рабочего места. Но есть несоответствие названия должности/подразделения в действующей карте СОУТ рабочего места и нового названия должности/подразделения, а вносить изменения в действующие карты СОУТ нельзя.

По вашей информации фактически ни по условиям труда, ни по функциональным обязанностям не произошло никаких изменений. Из этого следует, что нет целесообразности проводить новую СОУТ, т. к. ее результаты будут полностью повторять результаты предыдущей.
Но если произошли изменения в названиях должностей, профессий, подразделений и по этой причине возникло их несоответствие с записанными в действующих картах СОУТ, то это должно найти свое отражение в локальных документах Вашей организации, т. к. вносить изменения в действующие карты СОУТ не допускается.
В Вашем случае наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:

  •  
    ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получение работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения спецоценки;
  • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • произошедший на рабочем месте несчастный случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • наличие мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки.
  • произошедшие изменения в названиях должностей, профессий, подразделений со ссылками на локальные документы Вашей организации;
  • по каждому рабочему месту с измененным названием должности или профессии указать, что для него действительны карты СОУТ конкретного рабочего места со старым названием должности или профессии (с указанием номера карты СОУТ) с соответствующей аргументацией (условия труда не изменились);
  • сроки следующей очередной СОУТ;
  • требование ознакомления под подпись всех задействованных в этой процедуре работников с условиями труда на своих рабочих местах в соответствии с результатами уже проведенной СОУТ.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль