В какой период мы должны ознакомить сотрудниками с картами СОУТ?

84

Вопрос

Мы проводим СОУТ, у себя на предприятии. Эксперты нам выслали первый лист отчета по СОУТ. Его должны подписать члены нашей комиссии и председатель и проставить даты 15. 03. 2016. Это мы выполнили, и прислали скан отчета, утвержденный экспертам, которые проводили СОУТ. Они написали что сразу все сдали в Минтруд. МЫ поставили дату на отчете 15 марта, отправили скан экспертам. А сами карты СОУТ они привезли только 28 марта. Вопрос: В какой период мы должны ознакомить сотрудниками с картами СОУТ, и соответственно внести изменения в трудовой договор. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Ознакомить работников с результатами СОУТ (и соответственно внести изменения в трудовые договоры) вы должны в период с 15 марта по 14 апреля включительно. Дата утверждения отчета – это дата, указанная в данном документе.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Ситуация.

Какие действия должен произвести работодатель по завершении специальной оценки условий труда?

После завершения проведения специальной оценки условий труда ее результаты оформляются в виде отчета, включающего пакет документов (ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон).

Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда, подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии.

Издание приказа о завершении СОУТ и протокола заседания комиссии по результатам СОУТ не предусмотрено. По окончании проведения СОУТ оформлять данные документы нет необходимости.


С 1 января 2016 года вступила в силу ст. 18 Закона. С этого момента организации, проводящие специальную оценку условий труда, должны передавать сведения о проведенной спецоценке в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда в форме электронного документа.

Работодатель по завершению спецоценки должен произвести следующие действия:

1. Ознакомить работников с отчетом о спецоценке под роспись в течение 30 дней с момента ее завершения (п. 5 ст. 15 Закона).

2. Дополнить трудовые договоры условиям труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Назначить или отменить гарантии или компенсации в зависимости от установленного класса условий труда.

3. Разместить результаты спецоценки на своем сайте в Интернете в течение 30 дней (при его наличии), п. 6 ст. 15 Закона.

4. Уведомить ФСС РФ о результатах спецоценки (приказ ФСС РФ от 26 февраля 2015 г. № 59). Сведения о проведении спецоценки заносятся в таблицу 10 формы - 4 ФСС.Первый раз эти сведения отражаются при подаче отчетности по форме - 4 ФСС по состоянию на 1 января следующего года.

5. Подать в территориальное отделение ГИТ декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 11 Закона).




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль