Правомерно ли направление работника в определенное медучреждение для медосмотра?

12

Вопрос

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: наша компания заключила договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, при приеме на работу мы направляем кандидатов именно в данное медучреждение, но при этом медицинский осмотр при поступлении на работу соискатель проходит за собственный счет, работодатель возмещает ему расходы при предъявлении документов по оплате и заключительного акта осмотра. Правомерно ли в нашем случае направление работника в определенное медучреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра? Какими нормативными документами мы можем подтвердить или опровергнуть правильность наших действий? В соответствии с приказом №302н для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию определенны перечень документов. Имеет ли право медицинская организация запрашивать у работника (соискателя) при прохождении предварительного медицинского осмотра справки из военкомата в случае отсутствия военного билета либо отсрочки в службе в вооруженных силах РФ?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Вы все делаете правильно. Ваши действия правомерны, что подтверждается:

1) статьями 212 и 213 ТК РФ, которые обязывают работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров.

В соответствии с ТК РФ это обязывает делать и приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) (п. 6 Приложения № 3 к Приказу).

Т.е. именно работодатель решает, где должны проходить обязательные МО (в том числе периодические) его работники и именно он несет ответственность за выбор соответствующей медицинской организации.

Обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся согласно приказу руководителя Вашей организации. Т.е. Ваш работодатель просто должен издать приказ о том, что обязательные предварительные МО (согласно приказу № 302н) кандидаты на заключение трудовых договоров проходят в такой-то медицинской организации (указать в приказе №, дату выдачи лицензии данной мед. организации).

Этим приказом он их и обязывает пройти указанные МО в той медицинской организации, с которой у него заключен договор и которая соответствует все требованиям Приказа № 302н.

Никаких претензий со стороны надзорных органов к Вам не должно быть – Вы действовали строго в соответствии с законом и выполнили все его требования:

- предварительный МО проведен медицинской организацией, имеющей на это право,


- медосмотр проведен за счет работодателя (поскольку работникам полностью возмещены их затраты на МО. У Вас должны быть документы, подтверждающие такое возмещение).


Имеет ли право медицинская организация запрашивать у работника (соискателя) при прохождении предварительного медицинского осмотра справки из военкомата в случае отсутствия военного билета либо отсрочки в службе в вооруженных силах РФ?

Нет, не имеет (п. 9 Приложения № 3 к Приказу № 302н).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Правовая база

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Пункт 7 и 8 Приложения № 3 к Приказу № 302н (извлечения):

«Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается

………….

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

…….».

Пункт 9 Приложения № 3 к Приказу № 302н – приведен исчерпывающий перечень документов, которые обязано предоставить лицо, поступающее на работу:

«Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

- направление;

- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)».




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль