Нужно ли проводить медицинский осмотр работникам с оптимальными условиями труда?

15

Вопрос

Нужно ли проводить медицинский осмотр работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда (например бухгалтер или кадровый работник) . И за чей счёт работника или работодателя?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Такой необходимости нет, если сотрудники не подвергаются воздействию вредных производственных факторов.

Работодатель не обязан направлять на медосмотр работников, которые не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не подвергаются воздействию во время своей трудовой деятельности вредных производственных факторов и не относятся к специальным категориям, для которых медосмотры обязательны.

Если сотрудники подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняют работы, предусмотренные Перечнем работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работодатель обязан даже в случае допустимых условий труда на их рабочих местах (за небольшим исключением, оговоренным в перечнях по каждому конкретному фактору) направлять таких работников на периодический медосмотр.

Необходимость проведения обязательных медосмотров указана в отчете о проведении СОУТ, в разделе III (карта СОУТ, в пункте 7 таблицы «Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте»).

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Обязан ли работодатель направлять работников на медицинские осмотры, если условия труда на их рабочих местах допустимые?


Работодатель не обязан направлять на предварительные (периодические) медицинские осмотры работников, незанятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подвергающихся воздействию во время своей трудовой деятельности вредных производственных факторов и не относящихся к категории работников, для которых законодательством предусмотрено обязательное прохождение медицинских осмотров (например, пищевой промышленности, общественного питания, торговли и т. п.).

Обязательные медосмотры работники проходят в соответствии с:

  • Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данные Перечни и Порядок утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Если сотрудники подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняют работы, предусмотренные Перечнем работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работодатель обязан даже в случае допустимых условий труда на их рабочих местах (за небольшим исключением, оговоренным в перечнях по каждому конкретному фактору) направлять таких работников на периодический медосмотр.

Для направления работников на медосмотры необходимо установить наличие на рабочих местах вредных факторов, которые подтверждается либо указаниями Перечня № 1, либо результатами АРМ (проведенной до 31 декабря 2013 г.) или результатами специальной оценки условий труда.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль