Как в данном случае будет оплачиваться мед. Осмотр?

3

Вопрос

Уважаемый эксперт, значит, если условия труда допустимые, работа за компьютером менее 50 процентов, исходя из сказанного Вашими экспертами медицинский осмотр проходить не нужно. Предположим, что нам нужно принять на работу человека и мы знаем, что условия труда на этом рабочем месте допустимые мы не проведём ему медицинский осмотр, НО через пол года он выйдет на больничный и выявится у него приобретённая болезнь на предыдущей работе или ещё хуже он заразит наших сотрудников какой нибудь формой заболевания. Как тут? Вы можете сказать пусть проходит за свой счёт и докажет, что здоров., но медицинские учреждения требуют направление из организации в которой я должен проставить специалистов или факторы которые на него могут влиять. И ещё вопрос если он пройдёт медицинский осмотр по нашей "хотелке" и выявится болезнь. Кто оплатит данный медицинский осмотр. Это же мы его направили! . Заранее благодарен.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Давайте еще раз прочитаем мой ответ на Ваш вопрос «Добрый день! Нужно ли проводить медицинский осмотр работникам с оптимальными и допустимыми условиями труда (например бухгалтер или кадровый работник). И за чей счёт работника или работодателя?»

Ответ:

Такой необходимости нет, если сотрудники не подвергаются воздействию вредных производственных факторов.

Работодатель не обязан направлять на медосмотр работников, которые не заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не подвергаются воздействию во время своей трудовой деятельности вредных производственных факторов и не относятся к специальным категориям, для которых медосмотры обязательны.

Если сотрудники подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, или выполняют работы, предусмотренные Перечнем работ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, то работодатель обязан даже в случае допустимых условий труда на их рабочих местах (за небольшим исключением, оговоренным в перечнях по каждому конкретному фактору) направлять таких работников на периодический медосмотр.

Необходимость проведения обязательных медосмотров указана в отчете о проведении СОУТ, в разделе III (карта СОУТ, в пункте 7 таблицы «Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте»).

Результаты СОУТ показали, что на данном рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы. Это означает, что организация, проводящая СОУТ, имеющая аккредитацию, штат экспертов и оборудованная самыми современными средствами исследований производственной среды, установила, что у вас на данном рабочем месте оптимальные и допустимые условия труда.

Если у Вашего работника через какое-то время после трудоустройства произойдет обострение профессионального заболевания, постоянно действующая врачебная комиссия или центр профпатологии сделает вывод о характере заболевания, его причинно-следственные связи, установит время начала заболевания, согласно первичным медицинским документам: амбулаторным и стационарным картам, паспорту здоровья, результатам предыдущих медицинских осмотров (если проводились).

Для развития профессионального заболевания необходимо время, а вашему работнику - доказательства, что здоровье ухудшилось по причине неблагоприятных условий труда.

Поскольку спецоценка проведена, и условия признаны допустимыми или оптимальными, работник не сможет доказать, что здоровье ухудшилось на Вашем рабочем месте.

Где в итоге оно ухудшилось, пусть работник доказывает сам. Ваша организация оплатит внеплановый медицинский осмотр данного сотрудника, и то – по его просьбе. Других оснований для проведения медосмотра нет. Затраты на медосмотр несоизмеримы с затратами на восстановление здоровья в результате профзаболевания.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Рекомендаций эксперта Системы Охрана труда Натальи Герасименко

О направлении работников на внеочередные медицинские осмотры


Статьей 214 ТК РФ определено, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Данная норма регламентирует обязанность работника по прохождению внеочередного медицинского осмотра по направлению работодателя в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Так, ст. 213 ТК РФ определено, что работники в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Статья 219 ТК РФ закрепляет право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

МР 2.2.9.2242-07. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Гигиенические и эпидемиологические требования к условиям труда медицинских работников, выполняющих работы, связанные с риском возникновения инфекционных заболеваний. Методические рекомендации, утв. Главным государственным санитарным врачом России 16 августа 2007 г., определено, что внеочередные (внеплановые) медицинские осмотры проводятся по просьбе самих работников или в соответствии с медицинскими рекомендациями одного из специалистов, участвовавших в проведении предварительных или периодических осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям.

Периодические медицинские осмотры (обследования) работников могут проводиться досрочно в соответствии с медицинским заключением или по заключению территориальных органов Роспотребнадзора с обязательным обоснованием в направлении причин досрочного (внеочередного) осмотра (обследования).

При выявлении случая внутрибольничной инфекции в конкретном ЛПУ его персонал, по решению специалистов органов и учреждений Роспотребнадзора, может быть подвергнут дополнительным или внеочередным обследованиям. Кроме этого, персонал, подвергшийся риску заражения и переболевший инфекционными заболеваниями, нуждающийся в динамическом медицинском наблюдении, обследуется дополнительно согласно соответствующим нормативным документам.

Таким образом, работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в следующих случаях:

  • по просьбе самих работников;
  • в соответствии с медицинскими рекомендациями специалистов, участвовавших в проведении предварительных или периодических осмотров, а также по эпидемиологическим показаниям;
  • в соответствии с медицинским заключением;
  • по заключению территориальных органов Роспотребнадзора с обязательным обоснованием в направлении причин досрочного (внеочередного) осмотра (обследования);
  • при выявлении случая внутрибольничной инфекции, по решению специалистов органов и учреждений Роспотребнадзора.

При отсутствии перечисленных выше оснований работодатель не вправе направлять работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) без его согласия.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль