Каков алгоритм получения компенсации по СОУТ из ФСС?

55

Вопрос

Напишите пожалуйста алгоритм получения компенсации по СОУТ из ФСС и на что можно потратить данные средства.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Направляю Вам рекомендации наших экспертов по Вашему вопросу. В первой рекомендации мы представили порядок компенсации затрат по проведенной СОУТ в соответствии с Правилами установления скидок и надбавок к страховым тарифам, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 г. № 524.

Мероприятия по охране труда

Во второй рекомендации представлены способы возмещения затрат на мероприятия по охране труда (на примере проведения СОУТ) за счет страховых взносов в ФСС согласно приказу Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Ваша организация имеет право потратить средства на возмещение затрат на охрану труда, указанных в пункте 3 вышеназванного приказа, в том числе: на приобретение аптечек для оказания первой помощи, тахографов, алкотестеров и алкометров, на лечебно-профилактическое питание, оплатить обязательные медицинские осмотры, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, приобрести СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства, обучить руководителей и специалистов, уполномоченных по охране труда, членов комиссий по охране труда, реализовать мероприятия по приведению уровней воздействия вредных и (или опасных) производственных факторов на рабочих местах, оплатить проведение СОУТ.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки и АРМ?

Страховые взносы в ФСС уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком в соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.

Приказом Минтруда России от 1 августа 2012 г. № 39н утверждена Методика расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.


Правила установления скидок и надбавок к страховым тарифам утверждены постановлением Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524.

Чтобы получить скидку, согласно п.7 Правил страхователям необходимо до 1 ноября текущего года обратиться в территориальное отделение ФСС (по месту своей регистрации). Чтобы вопрос о предоставлении скидки был рассмотрен, страхователь должен:

  • вести хозяйственную деятельность не менее трех лет;
  • своевременно уплачивать текущие страховые взносы;
  • на момент подачи заявления не иметь задолженности по страховым взносам.

Согласно п.5 Правил скидки и надбавки определяются с учетом состояния охраны труда на основании сведений о результатах специальной оценки условий труда (или АРМ) и сведений о проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах по состоянию на 1 января текущего календарного года.

Сведения о результатах специальной оценки условий труда (или АРМ) и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотрах отражаются страхователем в отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемой страховщику по месту регистрации страхователя по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Скидки устанавливаются согласно произведенному расчету при условии, что все вышеперечисленные показатели, рассчитанные по итогам деятельности страхователя за три предшествующих года, меньше аналогичных показателей по виду экономической деятельности, к которому отнесен основной вид деятельности страхователя.

Из Рекомендаций кандидата технических наук, эксперта по СОУТ Е.Бондарь

Как оптимизировать расходы на проведение специальной оценки условий труда

ФСС может направлять на финансирование предупредительных мер до 20% страховых взносов, уплаченных страхователями. Среди таких мер и проведение СОУТ.

Чтобы получить разрешение, работодателю нужно предоставить в ФСС заявление о направлении средств на финансирование предупредительных мероприятий. Оно подается до 1 августа текущего календарного года. К заявлению нужно приложить ряд документов, перечисленных в правилах финансового обеспечения, утв. приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н. За счет взносов в ФСС можно полностью возместить затраты на проведение СОУТ.

Пример:

В организации работает 65 офисных сотрудников со средней зарплатой в 40 000 руб. в месяц (фонд оплаты труда 2 600 000 руб.). Страховой тариф, по которому уплачиваются взносы в ФСС за 2014 год – 2,9%. Какую компенсацию по СОУТ получит организация?

Взносы в ФСС за 1 месяц: 2 600 000 руб. × 2,9% = 75 400 руб.

Взносы в ФСС за год: 75 400 руб. × 12 = 904 800 руб.

Компенсация по предшествующему году: 904 800 руб. × 20% = 180 960 руб. (20% – тариф, установленный приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н).

После проведения СОУТ организация получит компенсацию в размере до 180 960 руб.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль