Правильным ли будет оформлять сотрудника, который находится в отпуске, на обучение?

8

Вопрос

В нашей организации будет проходить обучение от сторонней организации. Во время обучения один из сотрудников будет находиться в отпуске, сотрудник готов прийти на обучение на несколько дней и сдать экзамен во время своего отпуска. Правильным ли будет оформлять сотрудника который находиться в отпуске на обучение. Не возникнет ли проблем при проверке и со стороны кадров. Ведь есть приказ что он в отпуске и в то же время будет протокол о прохождении обучения и сдаче экзамена. Или достаточно будет документа и подписи комиссии о том что сотрудник действительно присутствовал на обучении и сдал экзамен. Как быть в данной ситуации?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Привлекать работника к проверке знаний в его выходные дни запрещено, в соответствии с ч.1 ст.113 ТК РФ.

В случае необходимости работник может дать свое письменное согласие на отзыв из отпуска, а может и отказаться, что будет законно, так как сдача экзамена не является основанием для вызова сотрудника из отпуска.

На период обучения, в соответствии со статьей 187 ТК РФ, должна сохраняется средняя заработная плата обучающегося работника, по основному месту работы.

После получения письменного согласия работодатель издает приказ, в котором должно быть указано, как будет компенсирован отзыв работника из отпуска: работнику могут быть предоставлены другие дни отдыха на его выбор (день за день), или оплата в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Необходимо вести учет дней обучения в табеле.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль