Можно ли руководствоваться прежней документацией в процессе присоединения компании?

16

Вопрос

В настоящее время на нашем предприятии идет процесс присоединения зависимого (дочернего) общества в структуру нашего предприятия. После присоединения зависимое (дочернее) общество станет частью нашего предприятия, как структурное подразделение. Профиль нашего предприятия - горнорудная промышленность, на предприятии в том числе и в зависимом (дочернем) обществе эксплуатируются опасные производственные объекты (признаки опасности 2. 1, 2. 2, 2. 3, 2. 4, 2. 5) . В связи с присоединением общества, необходимо пересмотреть все техническую документации под новую структуру (как структурное подразделении в составе нашего предприятия) . Так как технической документации (технологические карты, проекты и планы производства работ, инструкции и т. Д.) огромное количество, планируем издать приказ с поэтапным пересмотром всей технической документации (сроком на 6 месяцев) , при этом в приказе будет указано, что до момента утверждения новой документации руководствовать при производстве работ прежней (то есть утверждённой ещё руководителем зависимого (дочернего) общества. Прошу пояснять, правомочно ли руководствовать прежней документаций, с учетом приказа подписанного руководителем нашего предприятия после присоединения зависимого (дочернего) общества.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Присоединение представляет собой прекращение деятельности одной или нескольких организаций с переходом всех прав и обязанностей к правопреемнику. В вашем случае дочернее общество прекращает свою деятельность, а ваша организация является правопреемником. Это процесс не одного дня и может даже не одного месяца. После присоединения перешедшие к вам на работу работники обязаны будут руководствоваться уже вашими документами. Пересмотр технической документации думаю можно осуществить и в процессе реорганизации. Потому, после присоединения (дочерней) организации, ее документация прекратиться и документы будут не легитимными.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль