Финальные зимние скидки на подписку журнала. УЗНАТЬ>>>
Справочник специалиста по охране труда

Работник требует дополнительный отпуск за все 7 лет, каким образом этот неотгулянный отпуск может быть компенсирован?

  • 8 февраля 2019
  • 273

Вопрос

Работник занят на работах с ненормированным рабочим днем. В соответствии с утвержденным в организации положением за это он должен получать 6 дополнительных дней к отпуску. В связи с различными обстоятельствами в течение 7 (семи) лет работник этот дополнительный отпуск не получал. В этом году работник обратился с заявлением предоставить ему дополнительный отпуск за все отработанное время. Отдел кадров отказывается предоставлять по 6 дней за год, и предлагает отгулять по 3 дня, ссылаясь на какой-то «закон». К сожалению не смог разобраться в данной ситуации самостоятельно, потому прошу Вашего совета – прав ли работник? А может, он прав? Каким образом этот неотгулянный отпуск может быть компенсирован?

Ответ

В организации должен быть утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)). Такой особый режим работы компенсируется работникам предоставлением дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы это право может быть реализовано работником после шести месяцев работы у данного работодателя, за второй и последующий – согласно графику отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Главный редактор

Татьяна Чиркина - Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

Как видно, уже налицо нарушение трудового законодательства.

Локальным актом вашей организации установлена продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и, если она не менялась в течение семи лет, то отказ кадровика, неправомерен.

Читайте также:

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.