Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как проводится СОУТ, если в организации 99 штатных единиц работников?

  • 26 мая 2016
  • 374

Вопрос

Подскажите - если в организации 99 штатных единиц работников, специальная оценка условий труда проводится на каждое рабочее место?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Специальной оценке подлежат условия труда на рабочих местах. Исключение составляют условия труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013).

Количество рабочих мест и количество единиц (ставок) в штатном расписании могут не совпадать. Дело в том, что это разные по смыслу понятия.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).


Трудовое законодательство понятие «штатная единица» или «ставка» не содержит, но на практике используется кадровиками. Количество штатных единиц определяется потребностями организации в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью. Таким образом, штатная единица (ставка) - это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанного времени к норме рабочего времени, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад. Ставка может быть как целой, т.е. равняться единице, а может и дробной (обычно 0,25 или 0,5 или 0,75). Число же рабочих мест не может быть дробным.

При определении количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке следует исходить определения рабочего места (приведено выше), организации труда (одно или много сменная у вас работа, индивидуальная или бригадная организация труда и т. д.). При этом могут выделены аналогичные рабочие места (ч. 5 и 6 ст. 9 Федерального закона 426-ФЗ).

Например, если у вас в штатном расписании есть штатные единицы с одинаковым наименованием должностей (специальностей, профессий) и работники, которые их замещают трудятся в одинаковом режиме рабочего времени, осуществляют одинаковые трудовые функции в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, используют одинаковые производственное оборудование, инструмент, приспособления, материалы и сырье, а также обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

При выявлении аналогичных рабочих мест спецоценка условий труда проводится в отношении 20% рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам (ст. 16 Федерального закона 426-ФЗ). При этом на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда, а также разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.