text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Должна ли администрация предприятия учитывать рекомендации районной поликлиники?

  • 9 июня 2016
  • 43

Вопрос

По результатам СОУТ укладчику - упаковщику установлен класс 2. Факторы производственной среды и трудового процесса:шум - 2 кл, тяжесть трудового процесса - 2, напряжённость трудового процесса - 2. Работник постоянно приносит врачебные справки с рекомендациями не поднимать тяжести более 5 кг. Хотя согласно характеристике допустимое значение тяжести при подъёме и перемещении тяжести постоянно в течение рабочей смены до 15 кг. Должна ли администрация предприятия принимать во внимание рекомендации районной (по месту жительства) поликлиники. И может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст 77 ТК РФ п. 8. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

  1. Во внимание должны приниматься только заключения медико-социальной экспертизы или клинико-экспертной комиссии. Другие документы не являются основанием для перевода работника на легкий труд (статья 73 ТК РФ).
  2. Работодатель может уволить работника, если:

- работник отказывается от перевода на легкую работу по предложенным вакантным штатным должностям и профессиям;

- легкая работа отсутствует. При этом работодатель не обязан создавать новые рабочие места под требования медицинского заключения. В день получения работодателем медицинского заключения издается приказ об отстранении работника от работы.

Если Ваш работник постоянно предъявляет больничные листы, при этом прошел предварительный и периодический медосмотры, Ваш работодатель имеет право направить запрос в ФСС России о правильности выдачи листков нетрудоспособности, а также оформить запрос в лечебное учреждение. Данная проверка повысит качество оказания медицинской помощи Вашему сотруднику, и не только.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:


Вправе ли работодатель уволить работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, при отказе работника от такого перевода?

Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением.

Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.