text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Как поступить работодателю, если диагноз работника не подтвердился?

  • 16 июня 2016
  • 38

Вопрос

Водителю автомобиля выдано медицинское заключение, по результатам периодического медицинского осмотра, со следующей формулировкой: "противопоказаны физические нагрузки по приказу № 302н Приложение № 1 п. 4. 1. ", при этом данный код вредности указан в карте аттестации водителя и был внесён в направление на медосмотр. Данное противопоказание установил офтальмолог, т. К. Выставил диагноз "отслоение сетчатки глаз". После дополнительного (платного) обследования в клинике"Микрохирургия глаза", установленный диагноз не подтвердился(имеется официальный документ) . Вопрос:Действия работодателя: - уволить по результатам медосмотра; - продолжить с работником трудовые отношения в качестве водителя.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Медицинское заключение содержит формулировку о наличии противопоказания. Вы не имеете право допускать такого работника к труду.

Вы обязаны отстранить сотрудника от работы с момента получения материалов медосмотра (статья 76 ТК РФ).

По желанию, и с согласия работника статьей 219 ТК РФ допускается провести внеочередной медицинский осмотр, в связи с открывшимися обстоятельствами (данные углубленного исследования сетчатки глаза). Обратите внимание: на период медосмотра за сотрудником сохраняется должность и средний заработок.

Если внеплановый медосмотр также запретит работнику трудиться на этом рабочем месте, его необходимо либо перевести на другую, легкую работу, при ее наличии, либо уволить. При этом работодатель не обязан создавать новые рабочие места с легкой работой.


Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать
Извините, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить вас качественными и актуальными материалами по охране труда и одновременно защитить авторские права наших экспертов, мы закрыли доступ к статьям для незарегистрированных пользователей.
Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.