Можно ли в договоре не перечислять номенклатуру сиз?

29

Вопрос

В соответствии с требованиями, Работодатель обязан указать (перечислить) положенные СИЗ работнику в трудовом договоре. Вопрос: можно ли в трудовом договоре указать следующее - "Обеспечить Работника бесплатно средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, в соответствии с результатами специальной оценки условий труда" - без перечисления всей номенклатуры СИЗ и СИОС?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Нет обязательного требования указывать СИЗ в трудовом договоре.


  • В статье57 ТК РФсодержится требование об обязательном указании в трудовом договоре следующей информации:
  • абзац шестой - гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
  • абзац восьмой – условия труда на данном рабочем месте,
  • абзац десятый «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

К «другим условиям» относится требование пункта 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122). Запись в трудовом договоре, в данном случае, должна выглядеть так: «работнику предусмотрены «Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», пункт ….очищающее средство…единица измерения г/мл …количество на год…» и т.д.

Что касается указания норм выдачи СИЗ в трудовом договоре, то в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, не содержится требований по отражению норм выдачи СИЗ в трудовом договоре.

Данными правилами регламентировано, что работодатель обязан ознакомить работника с причитающимися ему СИЗ во время вводного инструктажа (пункт 9 Правил), вместе с ознакомлением с данными Правилами.

Другое дело, что работодатель вправе выдать СИЗ по увеличенным нормам, улучшающим положение работника, исходя из финансового положения. Тогда работодатель, по своему решению, может указать или не указать в трудовом и (или) в коллективном договоре типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается выдача СИЗ (пункт 6 правил).

Вывод: на сегодняшний день, объем выдачи СИЗ по типовым нормам в трудовом договоре, указывать нет необходимости.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль