Как оформить возложение обязанностей в области пром. Безопасности на гл. Энергетика?

109

Вопрос

Уважаемые эксперты, помогите, пожалуйста, правильно разрешить сложившуюся ситуацию. Главный энергетик предприятия принят на работу в апреле 2015 года. В его Должностной инструкции нет записи о том, что он является ответственным за осуществление производственного контроля на опасных производственных объектах (далее - ответственный) "Сеть газопотребления" и "Площадка компрессорной". Приказом директора предприятия (октябрь 2015 года) после обучения и аттестации в ТАК Ростехнадзора, гл. Энергетик назначен ответственным. В настоящее время специалист по ОТ в Докладной записке на имя главного инженера указал необходимость подготовки гл. Энергетиком документации по промышленной безопасности энергетических объектов (газифицированной котельной и компрессорной) : приказов, журналов производственного контроля и т. П. Гл. Энергетик потребовал отозвать Докладную записку, так как обязанность по подготовке документации по промышленной безопасности отсутствует в его Должностной инструкции. Как правильно оформить возложение выше перечисленных обязанностей в области промышленной безопасности на главного энергетика? В штате предприятия нет других должностей, на которые можно возложить эти обязанности. Должностная инструкция ответственного за осуществление производственного контроля откорректирована и утверждена директором предприятия 01. 07. 2016г. Гл. Энергетик отказывается подписываться за ознакомление.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Если работник расписался с указанием даты в данном локальном нормативном акте организации, неисполнение указанных в приказе обязанностей является неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При проверке Ваших объектов Ростехнадзором, данный работник будет привлечен и к административной ответственности, поскольку, согласно приказу от октября 2015 года, он является должностным лицом, назначенным приказом руководителя, а в случае тяжелых аварий и инцидентов – и к уголовной ответственности, наравне с руководителем организации.

По моему мнению, нельзя. Если Ваш главный энергетик решит защищать свои трудовые права, правда будет на его стороне. Почему? Потому что он не отвечает трем из трех требований к лицу, ответственному за осуществление производственного контроля. Выбор ответственного за производственный контроль на ОПО газораспределения и газопотребления был проведен с нарушением пунктов 8,9 Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте, утвержденных постановлением «Правительства РФ от 10.03.1999 г. № 263, по следующим основаниям:


  1. Главный энергетик назначен ответственным за осуществление производственного контроля на опасных производственных объектах приказом руководителя организации (октябрь 2015 года).
  2. Прежде чем дать Вам рекомендацию по привлечению главного энергетика к ответственности, давайте подумаем, а можно ли было вообще назначать его ответственным за производственный контроль?
    • Главный энергетик не имеет 3 года стажа на ваших ОПО по профилю газораспределения и газопотребления.
    • Главный энергетик не имеет высшего техническое образование по профилю газораспределения и газопотребления (п.9 Правил).
    • Численность занятых на ОПО составляет до 150 человек (судя по Вашим словам, что назначить некого), поэтому ответственный должен был быть назначен из числа заместителей руководителя. Главный энергетик не является заместителем руководителя (п.8 Правил).
  3. Как правильно оформить назначение главного энергетика ответственным за производственный контроль?

Если работник отказывается от выполнения трудовых функций, мотивируя это занятостью на основной работе, он имеет на это право. Посмотрев функционал ответственного за производственный контроль, многие отказались бы. Поэтому советую Вам обратиться к Вашему руководителю, изложить все за и против, и назначить ответственным за ПК ОПО лицо, более отвечающее требованиям п.8,9 Правил, или второй вариант - пусть руководитель побеседует с главным энергетиком и с его согласия оформит возложение дополнительных функций, не предусмотренных трудовым договором, как внутреннее совместительство, с соответствующей оплатой труда. Объем обязанностей, указанных в пункте 11 Правил организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте, необходимо указать в договоре совместительства.




Ваша персональная подборка

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль